B par la caisse mutuelle d'assurances et de prévoyance AREAS en exécution d'un contrat " multirisque prévoyance " couvrant notamment une perte de revenus professionnels, souscrit le 8 février 2006 par

en revanche des dispositions relatives à un régime de prévoyance obligatoire ; qu'il ressort de ces dispositions conventionnelles que le régime de prévoyance obligatoire, qui permet de maintenir le salaire

S'agissant de la couverture prévoyance, le régime est identique.

Cet accord précisait que le régime de prévoyance concernait les ouvriers de la société sous contrat de travail quelle qu'en soit la forme.

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du 3 avril 2003, un régime de prévoyance complémentaire (garanties décès, invalidité, incapacité et chirurgie/maternité), avait été mis en place au profit des compagnons de l'entreprise.

2016, de 42 heures supplémentaires en juillet 2016, de 9 heures supplémentaires en mai 2017 et de 36 heures supplémentaires en juin 2017, soit un total de 265,5 heures supplémentaires correspondant au

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adhérer les entreprises de travail temporaire, le salarié affirme s'être rapproché du régime de prévoyance Intérimaire Prévoyance, qui lui a répondu d'une part que la société Proman n'avait pas déclaré

(IPECA Prévoyance) sur la base des salaires reconstitués comme si les salariés avaient continué à travailler à temps plein.

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En l'espèce, à l'appui de sa demande d'heures supplémentaires, la salariée soutient que la convention de forfait en jours régissant la durée de son travail ne lui est pas opposable en ce que la société

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après le 31 décembre 1999, en application de la loi sur les 35 heures pour les heures supplémentaires postérieures au 1o janvier 2000, et selon le régime général de la loi sur les heures supplémentaires

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