Le tout bien sûr sans aucune communication avec votre hiérarchie ou vos collègues de l'agence.

[N] [O] était dépourvu de cause réelle et sérieuse ; - l'avait condamnée à payer à M.

Elle conteste toute exécution déloyale du contrat de travail et tout harcèlement moral et réplique que c'est le salarié qui fait preuve de mauvaise foi.

En conséquence, Mme [R] doit être déboutée de toutes ses explications de ce chef.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de : Mme Anne-Marie WOLF, Présidente de Chambre Mme Anne FABERT, Conseillère Madame Laëtitia WELTER, Conseillère

comprises entre 0 et 3 ans d'ancienneté : 0,70 mois par année entière, - pour les années comprises entre 3 et 6 ans d'ancienneté : 1 mois par année entière, - pour les années comprises entre 6 et 9

[T] souligne que l'intéressé a refusé tout dialogue et multiplié les échanges conflictuels ; M. [Y] précise que depuis que M.

Madame Hélène FILLIOL, Conseiller, a fait un rapport oral à l'audience, avant les plaidoiries.

[X] est fondé sur une cause réelle et sérieuse, - Débouter M. [X] de ses demandes de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - Débouter M.

Jean-Jacques X..., Melle Hélène X... et M. Bernard X... devant le tribunal de grande instance de Lyon en partage de la succession de leur père, Jean X....

- signé par Marie-Hélène DELTORT, Présidente de chambre et par Anna TCHADJA-ADJE, Greffier présent lors de la mise à disposition.

X... est à tout le moins fondé sur une cause réelle et sérieuse, * de le débouter en conséquence de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * de le débouter de sa demande

pour laquelle le salarié vise les dispositions de l'article L 2422-4 du code du travail tout en sollicitant des indemnités de rupture relatives à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

MOTIFS DE L'ARRÊT 1 - Sur la contestation du licenciement L'article L 1232-1 du code du travail dispose que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse

[O] fait valoir qu'il subsiste un litige sur l'adéquation entre sa classification de cadre 4.1 et ses fonctions réelles.

née le 10 Décembre 1976 à RENNES (35000) ... 35140 LA CHAPELLE SAINT AUBERT Représentée par Me Hélène HERVE, avocat au barreau de RENNES INTIMÉ : Monsieur Bertrand Y...

né le [...] à TREMBLAY Le Home 35560 ANTRAIN Représenté par Me Hélène J... de la SELARL LBP AVOCAT, Plaidant/Postulant, avocat au barreau de RENNES Madame Marie Y... épouse Y...

et sérieuse et obtenir des dommages et intérêts et pour obtenir le paiement d'un 13ième mois pour l'année 2018.

par Me René SAIAH, avocat au barreau de BELFORT ET : SA TRANSPORTS [P], ayant son siège social, [Adresse 2] - en présence de Mr [R] [P] et de son fils - INTIMEE REPRESENTEE par Me Anne

En cours de procédure, [X] [U] a sollicité la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur.