Elle lui a notifié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre recommandée du 30 septembre 2011.

Mme [P] a accepté le congé de reclassement.

II - sur l'obligation de reclassement pour inaptitude: M.

En outre, leur simple qualité de légataire ne leur permet pas de contester, les libéralités reçues par Monsieur [A].

Il n'est par ailleurs pas contesté que la société ED n'a ni mis en oeuvre la procédure d'information pour la rupture du contrat, ni même recherché à reclasser M.

de contester les conditions dans lesquelles l'employeur a satisfait à l'obligation de reclassement.

EXPOSE DU LITIGE Par acte du 23 janvier 2015, Daniel Z... a assigné la SCI D'FACE devant le tribunal de grande instance de Grenoble pour que soit notamment reconnue sa qualité d'associé de cette société

Enfin, Paul X... soutient que le licenciement serait sans cause réelle et sérieuse du fait du non respect par l'employeur de son obligation de reclassement, en particulier de reclassement externe au sein

Nous avons donc initié, vous concernant, des recherches de postes de reclassement.

Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des salariés âgés ou présentant des caractéristiques

[T] ne justifie pas avoir élevé de réclamation à la suite de ce tableau daté du 1er août 2013.

1er octobre 2014, à l'encontre de la contrainte du 20 août 2014 signifiée le 18 septembre 2014 au titre des cotisations et majorations de retard de février et mars 2014 pour un montant de 2 465 € (recours

qu'il a recherché toutes les possibilités de reclassement existantes ou qu'un reclassement était impossible.

licenciement pour motif économique en raison de la cessation totale de l'activité de la société et en conséquence de la suppression de son poste de travail et de l'impossibilité de lui proposer un reclassement

L'Union Locale CGT 5ème 9ème de Lyon et la fédération CGT des sociétés d'Etudes, de Conseil et de Patrimoine sont intervenues volontairement à l'instance et ont réclamé l'allocation de dommages et intérêts

L'Union Locale CGT 5ème 9ème de [Localité 7] et la fédération CGT des sociétés d'Etudes, de Conseil et de Patrimoine sont intervenues volontairement à l'instance et ont réclamé l'allocation de dommages

Elle sollicite la confirmation du jugement en ce que la salariée a été déboutée de ses autres demandes et réclame la condamnation de cette dernière à lui verser 500 euros au titre des frais irrépétibles

[K] a renoncé à toute action concernant les obligations que la société ADP pouvait avoir envers lui du chef de l'exécution de son contrat de travail et en particulier à titre d'indemnisation des réclamations