[TK] reconnaît que le contrôle dont il a fait l'objet était de nature administrative, en application de l'article L.. 133-4 du Code de la Sécurité sociale, et non médicale.

de travail - doit voir son médecin traitant pour arrêt de travail ».

d'une tierce personne, - ordonner une expertise afin que le médecin-expert puisse déterminer le nombre de jours nécessaires d'assistance d'une tierce personne à M.

Elle soutient que les pièces produites -SMS, attestations, pièces médicales, compte-rendu d'entretien préalable, courrier adressé au médecin du travail le 9 octobre 2019- établissent le harcèlement subi

Siège des lésions : oeil droit nature des lésions : contusion avec sang dans l'oeil victime transportée : médecin traitant accident constaté le 28 avril 2008 à 14 heures par l'employeur' témoin : Monsieur

L'appelante requiert l'institution d'une mission d'expertise médicale complète.

Cet incident a eu l'avantage de révéler qu'Amelyne, souffrant d'une otite depuis 3 semaines, ne faisait l'objet d'aucun soin médicaux, malgré les médicaments prescrits par le médecin scolaire, qui n'avaient

* il a manqué à son obligation de contrôle.

en aggravation présentée par Mme [K] étant précisé que la mission devra être limitée aux seuls préjudices visés au contrat de garantie du conducteur.

Le radiologue conclut que le compte-rendu doit être remis au médecin traitant.

Elle a été adressée par son médecin traitant au CHU de Poitiers, où les examens ont mis en évidence des spondylolisthésis de L5-S1 et L4-L5.

[W] [T] sollicite aux termes du dispositif de ses conclusions la somme de 2600 euros au titre des frais d'assistance médecin conseil.

Mme [I] [Y] a été embauchée suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps complet à compter du 21 avril 2016, par la SELARL [W] [P], en qualité d'assistante dentaire ; ce contrat a été conclu

[I] est placé en arrêt maladie par son médecin traitant.

A ce titre, il doit être pris en compte non seulement les avis du médecin du travail mais également ceux du médecin traitant du salarié.

[M] a été engagé par la société Swissport par contrat de travail à durée indéterminée du 30 novembre 2004 en qualité d'assistant de piste, avec reprise de son ancienneté au 1er juin 1993.

La caisse et le service du contrôle médical disposent du même délai pour compléter ce dossier.

Le 28 septembre 2018, Mme [J] a saisi le conseil de prud'hommes de LYON de demandes indemnitaires, dirigées contre la société EQUITIVE, pour harcèlement moral et exécution déloyale du contrat de travail

Mme [M] [E] a été embauchée par l'EPL Cholet Sports Loisirs en qualité d'assistante des ressources humaines suivant contrat de travail à durée déterminée motivé par le remplacement d'une salariée absente

Statuant à nouveau et y ajoutant, il demande à la cour de : - faire droit à son recours formé contre la décision de la CDAPH du Val-de-Marne du 11 décembre 2018, - ordonner une nouvelle expertise médicale