des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties et que l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié

condamnation aux seules majorations pour heures supplémentaires 2) A titre subsidiaire, - débouter le salarié de sa demande, dès lors qu'il ne prouve pas l'existence et/ou le nombre d'heures de travail

effectué par chaque travailleur, ne le prive pas du droit de soumettre au débat contradictoire tout élément de droit, de fait et de preuve, quant à l'existence ou au nombre d'heures accomplies.

L'association conclut que Monsieur X... ne rapporte pas la preuve d'avoir effectué des heures supplémentaires, et qu'en tout état de cause les heures supplémentaires doivent être effectuées avec l'accord

Elle considère enfin que si la charge de la preuve est partagée en la matière elle parvient par son outil informatisé comptable, fiable puisque non contesté par ses salariés, à démontrer qu'aucune heure

de travail, l'absence de pauses indiquées s'explique par sa charge de travail importante, son contrat prévoyait la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires et elle ne pouvait les refuser, elle

Sur les heures supplémentaires : Aux termes de l'article L.3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit fournir au

En application de l'article L. 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement

En outre, elle soutient que le salarié, sur lequel pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

Pour que la rupture produise les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, les faits invoqués doivent non seulement être établis par le salarié, sur qui pèse la charge de la preuve, mais

En outre, elle soutient que le salarié, sur lequel pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

En outre, elle soutient que le salarié, sur lequel pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

En outre, elle soutient que le salarié, sur lequel pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

En outre, elle soutient que le salarié, sur lequel pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

Monsieur X... prétend avoir effectué des heures supplémentaires au cours des mois de septembre et octobre 2001.

stipulation ne saurait valoir preuve que la durée contractuelle de travail était de 36,15 heures.

Mercredi: 4.61 heures Jeudi: 4.61 heures Vendredi: 4.61 heures.

[P] ait exceptionnellement pu effectuer quelques semaines de 39 heures, soit un dépassement de 4 heures de la durée légale cependant, cette éventuelle heure supplémentaire est compensée par les jours de

Si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties, et si l'employeur doit être en mesure de fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement

Ceci ne saurait être suffisant pour satisfaire à la charge probatoire qui est la sienne et prouver qu'il occupait effectivement des fonctions excédant la classification qui lui était reconnue.