En l'espèce, la lettre de licenciement adressée le 25 février 2020 à M.

Il a été licencié pour faute grave par lettre du 13 juillet 2007 remise par voie d'huissier.

projet de licenciement, soit dans la lettre qu'il est tenu d'adresser au salarié lorsque le délai de réponse expire après le délai d'envoi de la lettre de licenciement imposé par les articles L.1233-15

En l'espèce, la lettre de licenciement de Mme Y... est adressée le 7 juillet 2005 par la SARL DJN Assurances.

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Il précise qu'il n'a pas reçu de lettre de licenciement.

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Par lettre du 16 septembre 2010, M. Y...ès qualités a convoqué M. X...à un entretien préalable au licenciement.

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Le fait que la lettre de licenciement ait été remise au salarié par un tiers ne constitue qu'une irrégularité de la notification qui ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse.

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MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur le licenciement : La lettre de licenciement adressée à M.

Par lettre remise en main propre le 18 novembre 2011, Monsieur [T] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 28 novembre 2011, avec mise à pied à titre conservatoire jusqu'à l'issue