à un entretien préalable fixé au 23 juin 2003 et sa mise à pied conservatoire immédiate.

Thierry X... a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 19 octobre suivant.

[W], après avoir été convoqué à un entretien préalable tenu le 6 septembre 2017 et à une commission paritaire de conciliation en date du 18 septembre 2017, a été licencié par courrier du 22 septembre 2017

La lettre de licenciement qui fixe les limites du litige est ainsi motivée : " Nous vous avons reçu le 31 mai 2013 pour l'entretien préalable au licenciement que nous envisagions de prononcer à votre

Le 14 janvier 2009, Madame [S] [J] a convoqué Madame [V] [D] épouse [H] à un entretien préalable à son licenciement ; ledit entretien a eu lieu le 22 janvier 2009.

Sur les motifs de licenciement La lettre de licenciement de Madame [T] [T] née [Y] du 12 décembre 2008 qui fixe les limites du litige est ainsi rédigée : « Suite à l'entretien que nous avons eu le

salariés des déclarations confirmant les griefs justifiant sa convocation en entretien préalable.

[F] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 21 juin 2016. Il a été licencié pour faute grave par lettre du 1er juillet 2016, présentée le 5 suivant au salarié.

[W] [Z] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 11 février suivant, auquel il ne s'est pas rendu compte tenu de son éloignement géographique et du contexte sanitaire.

Le 25 août 2022, l'employeur convoquait le salarié à un entretien préalable avant licenciement fixé au 6 septembre 2022.

[O] [I] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 2 juillet 2019 et mis à pied à titre conservatoire, lequel entretien a été reporté pour finalement être fixé au 2 août

Il a été licencié pour motif économique le 14 juin 2012 dans les termes suivants : " A la suite de notre entretien préalable du 05 juin 2012, nous vous informons que nous sommes contraints de procéder

[A] a été mis à pied à titre conservatoire à compter du 31 octobre 2022 puis, après un entretien préalable qui s'est tenu le 14 novembre 2022, il s'est vu notifier son licenciement pour faute grave, par

COUR D'APPEL DE VERSAILLES Code nac : 80A 15ème chambre ARRET No CONTRADICTOIRE DU 01 DECEMBRE 2010 R. G. No 10/ 00389 AFFAIRE : Jean-Claude X... C/ S. A.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 9 juillet 2015, avant d'être licenciée pour faute lourde, le 22 juillet suivant, la faute tenant principalement en de nombreux

Par courrier recommandé avec avis de réception du 27 novembre 2007 elle était convoquée à un entretien préalable fixé au 10 décembre 2007 avec mise à pied à titre conservatoire.

La veille de l'entretien, vous nous avez adressé un courrier nous informant que vous ne viendriez pas à cet entretien car selon vous - manquements professionnels graves - réitération de manquements

[F] [R] a été mis à pied à titre conservatoire à effet du 15 juillet 2019, convoqué à un entretien le 23 juillet 2019 en vue de son éventuel licenciement puis licencié pour faute grave par lettre recommandée

Par lettre en date du 10 juillet 2014, remise par huissier le 11 juillet 2014, vous étiez convoquée à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement le 22 septembre 2014 à 9

Par lettre recommandée du 11 juillet 2005, le Groupe APICIL a convoqué Louisa X... le 20 juillet en vue d'un entretien préalable à son licenciement.