Il a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif économique par courrier recommandé avec accusé de réception du 23 avril 2009.

Quant aux entretiens produits ils se présentent comme des entretiens annuels d'appréciation et entretien professionnel portant sur le rappel des objectifs de l'entretien précédent, la performance, les

[I] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement pour motif économique prévu le 17 mars 2016.

Il a été convoqué le 11 mars 2014 pour le 21 mars 2014 à l'entretien préalable au licenciement économique.

[B] le 13 avril 2016 à un entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement .

C à un entretien préalable au licenciement.

Par LRAR du 26 juillet 2021, la [12] [Localité 17] [1] a convoqué Mme [G] à un entretien préalable à licenciement fixé au 5 août 2021, reporté au 30 août 2021 par LRAR du 17 août 2021.

[D] a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement économique, entretien fixé le 21 avril suivant.

Le 14 janvier 2009, Madame [S] [J] a convoqué Madame [V] [D] épouse [H] à un entretien préalable à son licenciement ; ledit entretien a eu lieu le 22 janvier 2009.

Par lettre recommandée du 14 novembre 2013, la société Quinoa a convoqué Mme [R] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 22 novembre 2013 puis lui a notifié les motifs économiques du

Par lettre remise en main propre le 27 septembre 2019, l'ISG a convoqué Mme [I] à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement économique fixé le 10 octobre 2019.

Le 11 juillet 2013, elle a été convoquée à un entretien préalable fixé au 23 juillet 2013 et licenciée le 14 août 2013 pour motif économique après acceptation d'un contrat de sécurisation professionnelle

Z... a été convoqué le 13 mars 2009 à un entretien préalable au licenciement fixé au 26 mars 2009 et il a été licencié pour faute, par lettre recommandée avec accusé de réception du 6 avril 2009.

Mme [Y] a été convoquée par courrier du 28 mai 2020 à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique fixé au 10 juin 2020.

C n'a pas adressé de demande indemnitaire préalable à l'EPT ; - en outre, la réparation du préjudice financier, qui résulte de la décision de licenciement prise par la commune de Viry-Châtillon, ne saurait

son champ d'application territorial et professionnel et qu'une convention collective non étendue ne revêt aucun caractère obligatoire.

[Z] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 16 mai 2017, puis s'est vu notifier son licenciement pour faute grave par courrier adressé sous la même forme le 14 juin 2017

le recueil de l'avis de la commission d'une part et la convocation à un entretien préalable au licenciement d'autre part.

[B] à un entretien préalable au licenciement fixé au 09 novembre 2017. M.

procédure et non d'un licenciement verbal.