* Sur le rappel de prime exceptionnelle : Mme [H] soutient être créancière d'une prime exceptionnelle d'un montant de 5 000 euros (dénommée 'prime de fin d'année' dans la partie discussion

préavis et 1 294,47 € de congés payés y afférents, - 42 628,94 € d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 80 000 € d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 764 € de rappel de prime

Elle conteste le règlement des heures supplémentaires par le biais de la prime exceptionnelle de janvier 2015 au motif que la majoration n'a pas été payée.

Il soutient que, n'ayant pas bénéficié entre le 1er janvier et le 30 septembre 2018, d'une augmentation de salaire, il a droit au bénéfice d' une prime exceptionnelle conventionnelle de 287,50 €.

individuelle dite « prime exceptionnelle » valant bonus 2010, - 6.666,67 euros à titre de rappel de la prime annuelle dite « prime exceptionnelle » valant bonus 2010 retirée à tort sur son solde de tout

l'employeur ne respecte pas les règles conventionnelles relatives à la rémunération annuelle minimale garantie, - dire et juger que Mademoiselle [V] n'a pas été augmentée en 2008 et n'a pas perçu la prime

a) sur les primes exceptionnelles visées aux bulletins de salaire de M.

rappels de primes exceptionnelles et de prime d'intéressement.

[N], tels que le non-paiement de ses heures supplémentaires, le blocage de son salaire, la suppression de primes exceptionnelles, le retard dans l'envoi de l'attestation de salaire lors de l'arrêt maladie

décisions des 26 mars 2022 et 28 avril 2022 par lesquelles la caisse d'allocations familiales de la Haute-Garonne a mis, respectivement, à sa charge la somme de 320,14 euros correspondant à un indu de prime

exceptionnelles, sans justification du fait, reproché à l'appelant qu'il aurait mis en place des primes exceptionnelles en juillet 2008, ni su fait que cette mise en place aurait contrevenu à une directive

sur la prime exceptionnelle mensuelle ; - dit que le licenciement de M.

de mai 2007 correspondant à la prime exceptionnelle octroyée, soit la somme de 1 290, 71 euros, - la réparation des préjudices matériel et moral subis du fait des agissements fautifs de l'employeur à hauteur

trou ", n'a pas été promu au poste de responsable de ligne pourtant vacant que l'employeur a pourvu par un recrutement extérieur et par ailleurs, n'a pas bénéficié en octobre 2004 et octobre 2005 de la prime

de cette prime, aucun élément ne permettant de considérer comme le fait l'employeur que la 'prime exceptionnelle' de 1.000 euros versée en décembre 2005 aurait été un acompte sur le treizième mois, étant

Une prime exceptionnelle de mobilité de 1. 500 euros lui a été versée en septembre 2012.

Sur la prime exceptionnelle versée en fin d'année 2021 M.

elle a bénéficié d'une « prime exceptionnelle » de 800 euros, « au titre de la prise en charge de dossiers de fabrication pendant les absence d'été ».