Qu'après avis pris auprès du médecin du travail, elle a concentré ses recherches sur les postes administratifs y compris après formation Qu'elle a proposé à la salariée inapte les postes suivants au

puisqu'il apparaît qu'après son refus du poste proposé, refus émis le 8 février 2010, l'employeur n'a, contrairement à l'obligation qui pesait sur lui, procédé à aucune recherche de reclassement avant

Reçue par la cellule de reclassement le 5 mai 2014, elle a persisté dans son refus de cette démarche auprès de la MDPH, et a envisagé un poste d'accueil ou une reconversion vers le métier de diététicienne

[Y] a été déclaré inapte à son poste avec les indications suivantes relatives au reclassement : 'pas de port de charges supérieures à 10 kg, pas de gestes répétitifs membre supérieur gauche, limitation

Par lettre du 3 mai 2019, l'assurance maladie a refusé de verser à M.

dans ce contexte les formations requises : .... suit la liste des postes proposés et de leurs caractéristiques Vous avez refusé ces postes de reclassement.

et ne justifie pas d'une recherche sérieuse de reclassement, qu'un poste d'entretien a été pourvu le 21/06/2016.

[X] a fait l'objet d'un arrêt de travail « accident du travail maladie professionnelle » jusqu'au 30 novembre 2015. Après avoir convoqué M.

d'Assurance Maladie a refusé de reconnaître la maladie professionnelle ; une expertise médicale technique a été organisée à la demande de Lionel X... ; au vu des conclusions de l'expert, la Caisse Primaire

l'arrêt maladie était sans lien avec la maladie professionnelle litigieuse.

de l'entreprise, vous avez le mercredi 17 mai dernier pris en quittant en fin d'après-midi votre poste de travail l'ordinateur portable de la société.

X... un poste de conducteur de travaux dans le cadre de son obligation de reclassement après validation par le médecin du travail.

L'avis des délégués du personnel ne peut donc être valablement recueilli qu'après la déclaration d'inaptitude et avant toute proposition d'un poste de reclassement adapté aux capacités du salarié.

de reconnaître en tant que maladie professionnelle la pathologie dont elle souffre à l'épaule droite, et d'enjoindre au département de l'Aude de lui délivrer une décision de reconnaissance de maladie

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 24 juin 2005, Mme [K] a été licenciée pour inaptitude et refus des postes de reclassement proposés.

Nous vous demandons d'utiliser votre portable à la pose de la matinée et de l'après-midi.

[6] a procédé à une déclaration de maladie professionnelle.

et impossibilité de reclassement, mais pour motif réel et sérieux tiré du refus de la salariée du poste de reclassement, refus considéré comme abusif.

[G] [R] en respectant les restrictions qu'il mentionne, - elle a proposé après validation par le médecin du travail un poste de reclassement à M.

L'étude de poste sera à réaliser par le médecin du travail assurant le suivi sur ce lieu de travail.