L'employeur a fondé son licenciement sur les accusations de deux salariées.

Sur le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité.

affaires que je traite actuellement' à son employeur.

En conséquence, il convient d'infirmer la décision des premiers juges, de juger que monsieur [Y] a subi de la part de son employeur un harcèlement moral.

de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées,

Par courrier du 19 septembre 2018, Monsieur [F] [G] a été licencié pour faute grave, son employeur lui reprochant des faits d'insubordination, de manquement à son obligation de sécurité, de refus de procéder

reproches faits à l'employeur.

Z... ; qu'au cours de ces entretiens Mme Y... les a informés d'abord de son intention de démissionner et de son souhait d'être libérée par anticipation, son futur nouvel employeur demandant qu'elle soit

emploi ; - l'employeur a failli à son obligation de reclassement à son égard.

de rompre son contrat de travail en raison de mesures de rétorsion prises à son encontre par son employeur suite à son refus de témoigner dans un procès opposant la société à l'un de ses anciens salariés

Ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre et de justifier des heures accomplies par la salariée.

précis quant aux'heures'non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des'heures'de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

I. à taux plein et pour paiement des indemnités qui me sont dues. " Lorsqu'un salarié prend ainsi acte de la rupture de son contrat de travail en raison des faits qu'il reproche à son employeur, cette

[Y] [F] a fait part de sa démission. Par lettre du 7 novembre 2007 adressée à la SARL TWIN AIR, M. [Y] [F] a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur.

le licenciement sur des faits précis et matériellement vérifiables.

Si Madame [G] reproche également à son employeur d'avoir fait preuve d'acharnement à son encontre en ne cessant de nier l'existence d'un contrat de travail avec la société [4] [Localité 1], il a été précédemment

MOTIFS DE LA DECISION Sur la rupture du contrat de travail: Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture

à la suite du reproche fait par l'employeur à Madame [T] de ne pas avoir éteint son téléphone personnel en contrevenance de la note de service, téléphone qui a sonné, ce qu'elle conteste.

Le refus de l'employeur étant injustifié, son absence n'est pas fautive.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses