[A] [O] et [W] [R] ont saisi le conseil de prud'hommes de Rouen le 4 novembre 2021 en contestation de la rupture ainsi qu'en paiement d'indemnités.

du contrat de travail.

[J] et Mme [D] se heurtent à plusieurs contestations sérieuses.

sérieuse.

et avenants audit contrat de M.

[Z] en licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Condamné l'association [1] à verser à M.

[E] ; - constatant l'existence d'une contestation sérieuse concernant les demandes de dispense de règlement des loyers, d'inexigibilité des loyers depuis l'origine et de remboursement des loyers compte

[X], son collègue, avait lui aussi créé sa propre société et participé à la formation des salariés de la société [7], sans être inquiété, fait valoir que son contrat de travail ne contient pas de clause

Mme [U] a saisi le conseil de prud'hommes le 4 mai 2022 afin de contester la validité de son licenciement et demander diverses indemnités au titre de l'exécution et de la rupture du contrat.

le contrat de travail verbal de M.

Pour rappel, vous êtes tenu d'exécuter non seulement les obligations fixées par votre contrat de travail, mais aussi celles résultant des dispositions légales.

du poste de commercial, - tâche de communication digitalisée externalisée au lieu d'une embauche, - non-renouvellement, malgré ses compétences professionnelles reconnues, du contrat de travail de

Le 21 mars 2023, Mme [K] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulouse aux fins de contester son licenciement pour inaptitude pour le voir juger sans cause réelle et sérieuse au titre du manquement de

Le premier juge a relevé que les décomptes de charges pour la période non prescrite avaient été produits, de sorte qu'il n'y a aucune contestation sérieuse sur le montant du loyer et l'arriéré locatif,

L'employeur réplique que la démission résulte d'une volonté claire et non équivoque du salarié. Il considère que les reproches du salarié ne sont pas sérieux et les conteste un à un.

'»' [5] Sollicitant notamment que sa prise d'acte de la rupture du contrat de travail produise les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, M.

[F] sans cause réelle et sérieuse, - fixé la moyenne mensuelle du salaire à 4 529,58 €, - condamné, en conséquence, la SAS SOFEMAT à payer à M.

de travail, - 76 330,32 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 82 542,79 euros au titre de l'indemnité pour perte de commission sur contrats d'ores et déjà

[L] et [1] ; - L'appréciation de l'existence ou non d'un contrat de travail relève d'une analyse in concreto.

En revanche, elle prétend que la société [1] n'a pas rempli sérieusement et loyalement son obligation.