sans cause réelle et sérieuse et vexatoire, * 615 € à titre de rappel de salaire pour le mois d'avril 2003, * 61 € au titre des congés payés afférents, * 143 € à titre de salaire pendant la mise à pied

Le 27 juillet 2010, le siège social de la Banque Centrale Populaire a adressé un courrier au salarié constatant la rupture du contrat de travail pour abandon de poste depuis le 1er juillet 2010.

salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale.

Son salaire mensuel brute était en dernier lieu de 3. 120 € ; Ce salarié devait être convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement par lettre du 23 juin 2009.

[P] [F], les sommes suivantes: 2 097,90 euros bruts au titre de rappel de salaires pour heures supplémentaires, 209,79 euros bruts à titre d'indemnité de congés payés afférente au rappel dc salaires

salariés employés, à une indemnité comprise entre 3 et 11 mois de salaire bruts.

: 195,33 euros nets - dommages et intérêts pour privation du statut salarié : 100 000 euros - indemnité pour travail dissimulé : 40 909,26 euros - rappel de salaire du 1er décembre 2022 au 21 décembre

Les relations de travail étaient régies par la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et en dernier lieu, la salariée percevait un salaire brut mensuel

votre salarié se trouve sans salaire et sans fiche de paie, alors même que la relation de travail se poursuit encore aujourd'hui.

Sur les autres demandes de rappels de salaires et demandes afférentes : M. J. P.

des salariés en mentionnant les cotisations sociales et a procédé aux déclarations requises auprès des organismes sociaux ; que par ailleurs, les organes de la procédure collective ont fixé au passif

dans l'entreprise, il est octroyé au salarié à la charge de l'employeur une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.

D'ailleurs, il est souligné que pendant la durée de la relation contractuelle le salarié n'a jamais contesté ses bulletins de salaire mentionnant un horaire de 151h40 par mois, pas plus qu'il n'a évoqué

[M] invoque enfin le non-respect de la règle prévue par la convention collective interdisant de confier des missions à un même salarié pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil ; que cette action

Il explique que l'employeur a adressé toutes ses lettres en France alors qu'il savait que le salarié résidait encore en Chine.

société Clinique du [5] soutient avoir dès le 27 février informé Mme [O] de l'abandon de cette mesure , soit avant la prise de connaissance par la salariée de son licenciement, de telle sorte que la condition

La suspension du paiement du salaire du fait de l'absence injustifiée du salarié refusant de rejoindre le nouveau site malgré les mises en demeure adressées par l'employeur apparaissant, dès lors, légitime

Elle demande également la non application de l'article 700 du code de procédure civile et la condamnation du salarié aux dépens.

dit et jugé que la société devra se référer au salaire mensuel brut le plus élevé du coefficient 190 ainsi que les primes, accessoires de salaire, et augmentation y afférents, - réserve à Monsieur [B]

démontre que de nombreux salariés de son établissement ont passé ces visites.