de l'article L. 5212-2 aux termes duquel tout employeur emploie des bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnés à l'article L.5212-13 dans la proportion minimale de 6% de l'effectif total de ses

[L] [M] invoque également les faits suivants : - aucun entretien professionnel relatif à la charge de travail et à l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle n'a été réalisé, - l'employeur

b - Sur l'indemnité pour travail dissimulé : En vertu de l'article L 8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur de se soustraire

L'employeur modifiant ainsi unilatéralement sa rémunération.

[E] aux entiers dépens.

Mme [F] [S] a été engagée par la société [1], en qualité d'employée de magasin par contrat de travail à durée indéterminée du 3 octobre 2017, régi par la convention collective du commerce de détail

Employé par la société [1] (la société), M.

Le second CRRMP consulté confirme un lien direct entre le travail et la maladie. Cet avis est considéré par l'employeur comme irrégulier en raison de l'absence du médecin inspecteur régional.

L'écrit par lequel le salarié prend acte de la rupture ne fixe pas les limites du litige, le juge est donc tenu d'examiner les manquements de l'employeur invoqués devant lui par le salarié même si celui-ci

[C]-[P] organisait en toute liberté son emploi du temps sans avoir à solliciter l'accord de son employeur ou lui en rendre compte. Par ailleurs, M.

Selon l'article L 8221-5 du code du travail 'Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement

Le 30 juin 2020 la salariée écrivait à l'employeur en ces termes': «'Objet': Monétisation compte épargne temps CA 2019 Salariée de l'établissement depuis juin 2015, actuellement employée au [1], en date

Il s'agit alors d'une gratification bénévole à la discrétion de l'employeur.

, ces montants n'étant pas strictement contestés par l'employeur.

[I] ayant été rompue le 2 janvier 2020, il n'était pas possible pour l'employeur d'imposer une seconde période d'essai au salarié.

[H] [E] a sollicité la mise en 'uvre de la procédure amiable de reconnaissance de faute inexcusable de son employeur. Le 29 décembre 2020, en l'absence de conciliation entre les parties, M.

Elle produit ainsi des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre en fournissant ses propres éléments.

Thomas LE MONNYER, Président de chambre, et par Mme Marie-Lydia VIGINIER, Cadre-Greffier EXPOSE DU LITIGE : Madame [M] [R] est employée depuis le 1er novembre 2003 en qualité de chargée d'affaires

Selon l'article L3171-4 du code du travail, 'en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires

Elle ajoute que l'employeur l'a sollicitée plusieurs fois alors qu'elle a été placée en arrêt maladie de mars à août 2020 pour des raisons étrangères à l'employeur.