- à l'article 12.1 est prévu une obligation de résultat qui semble cantonnée car il est précisé "une obligation de résultat quant à la conformité des Prestations au cahier des charges, au calendrier

Le comportement ainsi dénoncé qui ne concernait pas uniquement Mme [W] n'est pas de nature à lui seul à engager la responsabilité de l'employeur sur le fondement de l'obligation de sécurité.

Les deux procédures d'appel ont fait l'objet d'une jonction sous le numéro RG : 21/00688.

Bien entendu, il arrivait que le client entende.

En conséquence, le bien-fondé du licenciement de Mme [U] [D] doit être apprécié au regard du droit français.

compensatrice de préavis, outre 568,40 euros de congés payés afférents et à [U] [K] la somme de 11.418 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 1.141,80 euros de congés payés afférents

comme vous le savez, je me trouve actuellement en arrêt de travail pour surmenage et dépression nerveuse, compte tenu des très nombreuses heures supplémentaires que j'ai réalisées pour l'entreprise, bien

Il convient en conséquence de considérer que l'employeur a satisfait à son obligation de reclassement.

,  - 251.800 euros au titre des heures supplémentaires et 25.180 euros au titre des congés payés afférents, - 45.000 euros au titre du travail dissimulé.

Vous n'êtes pas censé ignorer, que je souffre depuis mon agression en date du 24 octobre 2006, d'une dépression en réaction à mon environnement professionnel.

Selon Mme X..., en raison du harcèlement dont elle faisait l'objet de la part de M.

[V], qui est son compagnon, indique que Mme [E] était l'objet de moqueries, de mise à l'écart par l'ancienne directrice et M.

Ainsi, les reproches ou reformulations d'attentes formulés lors de cet entretien du 16 juin 2022 restaient bien situés dans le cadre d'un exercice du pouvoir normal de direction de l'employeur.

[C] [X] a bien obtenu en 2014, les congés payés qu'il avait envisagés ; - que, contrairement à ce que soutient M.

Mme [D] a été placée en arrêt maladie à compter du 26 mars 2018 pour, selon son médecin traitant, "symptômes de dépression - burn out - diagnostiqués".

PSA Automobiles aux dépens y compris ceux afférents aux actes et procédure d'exécution éventuels.

Non respect par la clinique de l'obligation de reclassement, .

[O] [Z], sans pour autant nous apporter d'élément concret quant au bien fondé des propos que vous aviez tenus.

A l'issue de notre enquête, nous avons pu dénombrer plusieurs collaborateurs ayant fait l'objet de cette pratique d'isolement, générant chez eux un profond mal-être.

[U] fait valoir que sa dépression réactionnelle a été reconnue au titre de la législation professionnelle et affirme que son employeur a manqué à son obligation de sécurité en ne prenant pas toute mesure