Imputant son inaptitude au manquement de l'employeur à son obligation de sécurité et considérant son refus de reclassement justifié, Madame [P] a saisi le conseil des prud'hommes d'Agen par requête enregistrée

L'article L.1234-5 du code du travail prévoit que l'indemnité de préavis correspond aux salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis

En application de l'article L 8223-1, en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel l'employeur a eu recours en commettant les faits prévus à l'article L 8221-5 a droit à une indemnité

Dans des écritures auxquelles la Cour fait expressément référence et que son conseil a développées oralement à l'audience, Monsieur X... qui soutient que son licenciement était dépourvu de toute cause

[M]) ; - son refus de faire la vaisselle, M.

[Z] [S] a adressé un courrier de réclamation à son employeur qui a contesté l'accomplissement d'heures supplémentaires.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

constitue une violation de ses obligations contractuelles d'une importance telle que cela rend impossible son maintien dans l'entreprise, même pendant la durée du préavis ; que la charge de la preuve

Sur le refus de l'employeur de donner à Monsieur [O] [X] les informations sur l'assurance complémentaire souscrite en son nom : Monsieur [O] [X] fait valoir que malgré ses demandes, la société [7] ne

L'employeur reproche en substance à sa salariée : - un refus réitéré des consignes sanitaires ministérielles et de sa hiérarchie après un premier avertissement, - un refus des consignes décrites dans

[E] [Z] fait valoir qu'il démontre avoir été victime d'agissements caractérisant un harcèlement moral de la part de son employeur.

Il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure

Lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant à travailler à son service, et que ce dernier le licencie

Z... qui souhaitait continuer à percevoir des indemnités de Pôle emploi ; Que cependant, l'employeur ne peut se prévaloir de sa propre turpitude alors qu'il lui incombe d ¿ accomplir la formalité prévue

travail rectifié sous astreinte journalière de 100'' à compter du 8e jour suivant la signification de l'arrêt'; condamner l'employeur à lui remettre son bulletin de paye rectifié (préavis et indemnité

[P] ne rapporte pas la preuve des manquements graves de l'employeur justifiant la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail, et débouté M.

L'employeur qui invoque la faute grave doit en rapporter la preuve.

Madame X... fait valoir ensuite que l'employeur avait manqué à son obligation de protéger sa santé et sa sécurité en ce qu'elle n'avait passé aucune visite médicale alors qu'elle avait informé son employeur

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

de l'employeur de faire droit à ses réclamations légitimes.