au moment du premier arrêt de travail de la salariée, il ne pouvait donc pas intervenir.

L'obligation de remise au salarié d'une lettre de mission pour chacune des missions qu'il effectue.

La convention collective prévoit qu'en cas de logement du salarié chez l'employeur, celui-ci peut y résider jusqu'à la fin de son préavis.

salarié qui joue un mauvais tour à son patron.

par un employeur pour un ou plusieurs motifs mon inhérent à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel

Patrice X...est fondé sur le refus réitéré du salarié d'exécuter les tâches demandées par sa hiérarchie ; que c'est à tort que M.

Alain D. soutient que le salarié a refusé d'effectuer ses heures à la surveillance du chantier SAINT ASTIER auprès des Etablissements R., que le salarié a tergiversé sur les conditions d'exercice de l'emploi

X... aurait refusé tous les reclassements proposés, ce qui aurait justifié son licenciement. Il était dispensé d'exécuter son préavis.

À défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi de catégorie inférieure. Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises".

[S] de son attitude à l'égard de ses collègues et de son employeur. Aucun fait précis n'est visé dans la lettre de licenciement.

Les salariés qui témoignent de son refus n'ont pu entendre que les propos tenus par la directrice.

Estimant que Monsieur Philippe Y... n' avait pas exécuté son contrat de travail avec fidélité et loyauté durant son préavis, la S. A. R. L.

au titre des heures supplémentaires et que le décompte précis d'un salarié, qui permet à l'employeur de répondre en fournissant les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par

Ces affectations n'étant pas prévues au contrat de travail de la salariée, elles constituaient donc une modification du contrat que Madame [J] était en droit de refuser.

Il en résulte que pour justifier le non versement des salaires à l'issue de l'arrêt de travail du salarié, l'employeur doit démontrer que le salarié a refusé d'exécuter son travail et qu'il ne s'est pas

L'indemnité due par le salarié à l'employeur en cas de non-respect de son préavis n'ouvre pas droit à des congés payés au profit de l'employeur.

Au soutien de son appel, la société [1] expose en substance : - qu'elle conteste les faits que la salariée avait évoqués devant les premiers juges ; - qu'eu égard au temps qui s'est écoulé depuis

L'absence du salarié ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses droits congés plus que proportionnelle la durée de cette absence sous les réserves prévues à l'article L 3141-5.

par l'ensemble des salariés.

dans une autre entreprise, dans le but de ne pas effectuer le préavis.