Compte tenu de ces éléments, il est établi que la salariée, dont le contrat de travail prévoyait une durée hebdomadaire de travail de 37 heures, a travaillé à hauteur de : - 43 heures hebdomadaires jusqu'au

non pris Pour contester le jugement en ce qu'il l'a débouté de sa demande au titre des repos compensateurs, le salarié soutient qu'il n'a pas été rempli de ses droits concernant les repos compensateurs

[K] ayant peu d'heures de travail effectif et pouvant bénéficier d'un repos hebdomadaire. Mais, très vite, ce témoin note que M.

hebdomadaire - Dommages et intérêts pour non respect du temps de pause et du temps de repas - ordonné à la Sarl Bab Sahra, prise en la personne de son représentant légal, la remise de l'attestation

légal journalier ou hebdomadaire, seule l'intervention effective du salariée constituant un temps de travail.

le 31 décembre 2022 ; - les primes de partage de valeurs à la même date d'un montant équivalent à 1 mois de salaire en tenant compte de l'ancienneté des salariés ; - le paiement des jours de repos non

par des salariés du CEA.

de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

dépassement des durées maximales de travail à hauteur de 5 000 euros nets, - pour privation du repos quotidien et hebdomadaire à hauteur de 15 000 euros nets, - débouté M.

la semaine, que les relevés d'activité transmis à l'employeur montrent que les durées quotidiennes et hebdomadaires étaient régulièrement dépassées et que les durées de repos quotidien et hebdomadaire

Elle conteste absolument les allégations de la salariée selon lesquelles elle n'aurait pas respecté les dispositions légales relatives au repos hebdomadaire et au heures supplémentaires.

, en ce qu'un tel système repose sur le salarié.

hebdomadaire normaux ou un temps de repos hebdomadaire normal et un temps hebdomadaire réduit de 24 heures.

de son repos hebdomadaire un autre jour de la semaine.

dominical en attribuant le repos hebdomadaire par roulement.

si l'article 1.09 était appliqué, un repos hebdomadaire par roulement était imposé au vu des articles L 3132-12 et R 3132-5 du code du travail, dont n'avait pas bénéficié la salariée, - que ces manquements

, s'agissant d'une concession automobiles disposant d'un atelier de réparation et de salariés affectés à cet atelier.

les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

compensateur des salariés n'ayant pas travaillé pendant la totalité de la période, ni la prise en compte et les conditions de rémunération des périodes de modulation pendant lesquelles les salariés ont

S'agissant de la privation du droit au repos, le salarié expose qu'il a travaillé plus de 10 heures par jour et qu'il travaillait de manière fréquente au-delà de 44 heures par semaine, notamment jusqu'à