Suivant jugement réputé contradictoire du 21 novembre 2023, le tribunal judiciaire de Brest a : - Débouté la société Arkea Direct Bank de l'ensemble de ses fins, demandes et conclusions ; - Condamné

Condamné la GIE [3] à verser à Mme [J] les sommes suivantes': . 6'234,30 euros bruts au titre de l'indemnité légale de licenciement'; . 11'083,20 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de

à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; * 7 119,76 euros brut à titre d'indemnité légale de licenciement ; * 5 339,82 euros brut à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause

du 21 novembre 2022, le conseil de prud'hommes de Niort a : dit que le licenciement de Mme [I] est sans cause réelle et sérieuse, condamné l'[1] à verser à Mme [I] la somme de 29 887,96 euros brut

[X] [Z] la somme de 566,66 euros bruts au titre du complément d'indemnisation pour congés payés sur période de maladie, - condamné M.

à titre de rappel de prime variable du 1er juin au 31 décembre 2020 et 583,33 euros bruts à titre d'indemnité de congés payés afférents  * 4 166,65 euros bruts, à titre de rappel de prime variable du

En dernier lieu, Mme [I] percevait un salaire brut mensuel de 2 512,06 euros, outre une prime de 139 euros. La convention collective [2] s'est appliquée à la relation de travail.

à titre de rappel de salaire pour la période de mars à septembre 2020 ; * 798,32 euros brut à titre de rappel de salaire pour la période d'avril à décembre 2022 ; * 1.944,49 euros à titre de rappel

En conséquence, il y a lieu de confirmer le jugement et de fixer la créance de Mme [S] au passif de la Société Isiman aux sommes de 2 156,50 euros bruts de rappel de salaire, outre 215,65 euros brut de

[C] [R] au passif de la SARL [4] dont la SELARL [3] en la personne de Maître [Q] est mandataire judiciaire et en présence de l'AGS [6], aux sommes suivantes : ' 3 364,34 euros bruts à titre d'indemnité

Au dernier état des relations contractuelles, le taux horaire brut de Monsieur [L] était de 6,1056 € brut.

G] doit produire les effets d'une démission, - débouté Monsieur [J] [G] de l'intégralité de ses demandes, - condamné Monsieur [J] [G] à payer à la SAS [1] les sommes suivantes : -13 161,40 euros bruts

Il percevait un salaire annuel brut de 120 000 euros. Par lettre du 1er juin 2018, M. [U] a démissionné. Par lettre du 7 août 2018, M.

[W] [R] a saisi le conseil de prud'hommes de Brest aux fins de : ' Dire et juger que la relation contractuelle entre M.

Au dernier état de la relation de travail, il exerçait les fonctions de Responsable de l'Unité Opérationnelle 'Routes - infrastructures' et percevait une rémunération mensuelle brute de 5 000 euros.

employeur en demeure de lui verser cette prime d'un montant de 11 242,47 euros brut.

compensatrice de préavis ; . 343,17 euros bruts de congés payés afférents ; . 1 029,42 euros bruts de rappel de salaire pour la mise à pied ; . 102,94 euros bruts de congés payés afférents, les salaires

Dans le dernier état de la relation contractuelle, le salarié percevait une rémunération mensuelle brute de 5 637, 67 euros, à laquelle s'ajoutait des primes annuelles.