En l'absence de règlement amiable, par acte du 1er mars 2017, il a assigné M.

et des directives sur les offres commerciales à mettre en place ou sur le travail à réaliser au cours de la journée.

R... avait une ancienneté de 16 ans et 11mois et la société Hennessen occupait à titre habituel plus de dix salariés.

Vous avez refusé ces propositions de reclassement par courrier en date (précisée).

en 2004 : • du 24 juillet au 2 août pour remplacement d'un salarié absent, • du 16 au 20 octobre pour remplacement d'un salarié absent.

Elle fait valoir que le salarié n'avait pas accepté la reprise par Monsieur [I] de la société et qu'il a dès le départ refusé catégoriquement l'autorité de son nouvel employeur.

reprise de 5 mois et 20 jours, en qualité d'agent administratif 1er degré, coefficient II échelon 2.

[D] a interjeté appel de la décision, l'appel portant sur toutes ses dispositions dûment reprises.

Si l'objectif global n'est pas réussi, la prime qualitative sera réduite de 50 %.' L'entretien individuel annuel pour 2020 avait constaté que M. [Y] avait atteint 72 % de ses objectifs.

Mme [I] invoque également l'absence d'information et de formation à la sécurité.

Elle allègue l'absence de préjudice pour les irrégularités arguées.

de signature de la Fipen était sans effet dès lors qu'elle avait été remise avant la signature du contrat.

En cas d'absences pour maladie ou accident, professionnel ou non professionnel, dûment constatées par certificat médical et contre-visite, s'il y a lieu, les salariés ayant au moins 12 mois d'ancienneté

[UV] [J] : « j'ai pu constater que de nombreuses pièces étaient absentes du dossier de M.

Le contrat de travail mentionne un engagement à compter du 2 janvier 2017 et avec 'la reprise d'une ancienneté de 25 ans'.

[L] ancien salarié au sein du magasin de [Localité 11], disant que M.

Nous attirons plus spécifiquement votre attention sur le fait que l'absence de réponse dans le mail précité est assimilée à un refus.

[X] [Z] a contesté cette décision et a sollicité la mise en oeuvre d'une expertise médicale qui a été réalisée le 16 décembre 2021 et a conclu à l'absence de relation de cause à effet directe ou par aggravation

[T] a finalement refusée.

De même, l'employeur ne peut en l'état être condamné à réviser le salaire de M.