disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.

en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.

deux ont dû être annulées faute d'un nombre suffisant de participants et une autre a accueilli moitié moins de participants que les autres années.

Dans la mesure où l'employeur avait eu connaissance de faits délictueux commis au préjudice de l'une de ses salariés, il était légitime qu'il s'en préoccupe et le déplacement du directeur général sur le

Johann X...a fait connaître à son employeur qu'ayant été élu pour deux ans le 2 juin 2008 et n'ayant jamais démissionné, il " entendait conserver son poste " et, pour ce faire, saisir les instances compétentes

; qu'à l'occasion de ces auditions dont il a été dressé procès-verbaux signés par la personne entendue, le gérant de l'intimée et les deux délégués du personnel, Mme Katia A... a confirmé les faits dénoncés

l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.

l'employeur a pu en être informé, que de surcroît, des fautes plus récentes ont été commises dans un délai de moins de deux mois ce qui permet à l'employeur de prendre en compte les fautes commises plus

, l'a en fait 'placardisé'.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve, laquelle doit reposer sur des faits précis et matériellement vérifiables, qu'il doit reprendre dans la lettre de licenciement

l'opération' et 'a fait le choix de shunter une partie de l'équipe projet dédiée à la synthèse de l'étude bâtiment.

son ancien bureau de 36m2, depuis cette date, son employeur a cessé de lui fournir du travail; il a ainsi souffert d'insomnies, de pertes de connaissance avec fracture du nez, d'une irritabilité, de prostration

Aucun retard ne peut être reproché à l'employeur et le délai de deux mois exigé pour la procédure de licenciement disciplinaire a été respecté.

Ces circonstances font peser un doute important sur la date à laquelle l'employeur a véritablement eu connaissance du projet de candidature à caractère syndical de M [Q] [O].

D'autant moins que la fiche de solvabilité servie par Mme [T] ne fait pas état du montant des cautionnements consentis par l'emprunteur à son propre profit au mois de mars 2016, soit deux mois auparavant

lui en a été donnée ; dont il résulte qu'il n'y a eu ni revirements ni refus et encore mois 'brimades'.

Sauf en cas de faute grave, il ne pourra y avoir de mesure de licenciement à l'égard d'un salarié, si ce dernier n'a pas fait l'objet précédemment d'au moins une sanction citée ci-dessus.

la prouver et, réciproquement, celui qui se prétend libéré doit justifier le paiement ou le fait qui a produit l'extinction de son obligation.

a refusée comme n'étant pas en adéquation avec les fonctions qu'il exerçait auparavant et qui l'avaient placé à la tête de deux divisions mondiales comptant 170 salariés.

X... a commis des fautes dans les consignes ainsi données au cabinet comptable, encore faut-il qu'elle le démontre, ce qu'elle ne fait pas. Aussi, M.