titre invoqué par le salarié.

La lettre précise par ailleurs que cette absence nuit au bon fonctionnement du site sur lequel le salarié est affecté.

des salariés.

Par lettre notifiée le 7 octobre 2020, M. [L] a adressé à son employeur une lettre de démission mentionnant des faits de harcèlement moral.

Par déclaration communiquée par voie électronique le 8 avril 2024, Mme [P] a relevé appel de cette décision, notifiée par lettre adressée aux parties par le greffe le 29 mars 2024.

Salah X... reposait sur une faute grave, a débouté le salarié de toutes ses prétentions et la société BONNA SABLA de sa demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile et a condamné M.

-Votre adresse mail professionnelle '  [Courriel 1] ' ainsi que votre adresse postale personnelle '  [Adresse 4] ' ont été utilisées dans le cadre des commandes.

Elle dénonce une prolixité soudaine en matière de reproches à l'encontre d'une salariée qui, en 22 ans de présence dans l'entreprise, n'a fait l'objet d'aucune lettre de recadrage, ni d'avertissement et

[2] Le 16 novembre 2018, le médecin traitant du salarié adressait ce dernier au médecin du travail en ces termes': «'Je vous adresse M.

En l'espèce, la lettre de licenciement adressée à la salariée mentionne de façon détaillée, d'une part des manquements aux procédures internes sécurité/anti démarque, d'autre part un comportement irrespectueux

2] [Localité 5] Madame [U] [D] - ès-qualité d'ayant-droit de Monsieur [Z] [D] [Adresse 2] [Localité 5] Monsieur [G] [D] - ès-qualité d'ayant-droit de Monsieur [Z] [D] [Adresse 2] [Localité

[P] [W], salarié de la société [2], a adressé à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) des [Localité 1] une demande de reconnaissance de maladie professionnelle datée du 5 octobre 2021, accompagnée

Par lettre recommandée du 7 août 2019, le salarié a contesté la sanction disciplinaire.

[T] [M] expose que la lettre de convocation ne mentionnait pas ce qui lui était reproché, le privant ainsi de la faculté d'apporter les explications dont l'employeur retient que le salarié n'en a apporté

APPELANTE S.A.R.L. [1] [Adresse 1] [Localité 1] Représentée par Me Jérémy DUCLOS, avocat au barreau des HAUTS DE SEINE, toque' PN11 INTIMÉ Monsieur [V] [U] [Adresse 2] [Localité 2]

Elle emploie plus de 11 salariés. M.

La société [1] emploie plus de 10 salariés. Par lettres des 3 septembre et 4 novembre 2015, M. [L] s'est vu notifier un avertissement.

Je vous ai envoyé ma nouvelle adresse.

au travail, de la dignité du salarié au travail, du droit du salarié à l'information sur les mesures prises pour protéger la santé et la sécurité au travail ainsi que le non-respect du principe de droit

Le lieu de travail était prévu dans le centre de beauté [1], [Adresse 3]. Par un avenant du 14 mars 2016, la salariée a été promue au poste de coach beauté, sur le même site.