La société FRANCE SÉCURITÉ, qui conteste l'existence d'heures supplémentaires, ne produit aucun élément de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par son salarié.

Par courrier recommandé du 17 novembre 2017, rappelant au salarié le transfert de son contrat de travail, la SCEA [Adresse 5] a informé le salarié qu'il lui était demandé d'effectuer ses tâches de travail

la clientèle, ce que la salariée a refusé.

Considérant que l'employeur ne peut imposer unilatéralement au salarié d'effectuer son préavis dans des conditions emportant modification de son contrat de travail ; que lorsque le préavis n'est pas exécuté

Les trois premières semaines du mois d'août correspondant à la période de ses congés payés, la salariée soutient que l'exécution de son préavis s'en est trouvée suspendue, que celui-ci devait dès lors

Cette proposition a été formalisée le 21 mars 2017 et la salariée a informé son employeur de son refus le 6 avril 2017. A la suite de ce refus, dans son courriel du 19 avril 2017, M.

[U] [X] verse un décompte précis des heures qu'il a effectuées.

[Y] sera informé un mois avant son affectation effective dans son nouveau lieu de travail.

a entraîné son refus de la signer, puis sa mise au placard et sa dépression jusqu'à son départ de l'entreprise.

 ; - son refus des nouveaux horaires de travail était légitime du fait qu'il s'agissait d'une modification du contrat de travail qui devait être repris à l'identique ; - son refus des nouveaux horaires

défaut d'accord du salarié pour travailler le dimanche, le licenciement pour refus d'effectuer la livraison du 24 juin 2017 est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

L'employeur soutient qu'il a uniquement refusé une période de congés pour les besoins de l'activité mais que si la salariée n'a pu exercer son droit c'est à raison de son arrêt de travail pour maladie

Le premier relate : "Mr Bruno Y... prenait régulièrement de longues pauses pendant son travail pour discuter avec ses collègues.

appelées avaient refusé d'adhérer à la convention et que les deux salariés ont travaillé jusqu'au terme de leur période de préavis, le 29 avril 2016, et ce même si le contrat de sécurisation professionnelle

Reprochant à l'employeur d'avoir manqué à son obligation de reclassement, la salariée a, par requête reçue le 20 juillet 2016, saisi le conseil de prud'hommes de Nîmes afin de voir dire son licenciement

a sciemment écourté son préavis d'un mois nonobstant son refus exprès d'accéder à sa demande par lettre du 4 août 2017 remise en mains propres et signée du salarié qui n'apporte aucun élément de nature

- sur l'indemnité compensatrice de préavis La non exécution du préavis par la salariée est imputable à l'employeur qui ne l'a pas mise en mesure de l'effectuer.

Ensuite, elle rappelle que l'insubordination du salarié ne peut constituer une faute grave que s'il s'agit d'un refus délibéré de sa part.

[D] aurait refusé d'exécuter des tâches à la demande de son chef d'atelier.

Il y a lieu de rappeler les principes en la matière : en principe, le refus du salarié, sans motif légitime, d'accomplir à titre exceptionnel des heures supplémentaires, pour effectuer un travail urgent