Il convient en conséquence de débouter la salariée de sa demande de dommages et intérêts au titre de la contrepartie obligatoire en repos.

Il doit bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoute le repos quotidien.

[I], ne fait que conforter la réalité d'une absence totale de prise en compte de la charge de travail effective du salarié et de sa compatibilité avec les exigences du droit au repos.

établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

Sur la demande relative à l'absence de repos hebdomadaire : Selon la convention collective, le repos hebdomadaire est fixé à deux jours dont au moins 1,5 consécutifs et au moins deux dimanches pour

Sur la réparation indemnitaire pour absence de repos hebdomadaire et de congés annuels Le salarié sollicite la somme de 35.000 euros à titre de dommages intérêts pour non-respect de ses congés annuels

les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

et au repos hebdomadaire.

L'employeur affirme que le salarié a pris de nombreux jours de congés sous forme de jours de repos, sans qu'il ne les décompte de son quota, de sorte que Monsieur [B] ne disposait plus de congés payés 

S'agissant de la durée du travail et du repos hebdomdaire: - l'article 20.1 de la convention collective prévoit que la durée de travail hebdomadaire est fixée à 35 heures; - selon l'article 20.3 la

effectués par le salarié à sa seule initiative'; les cadres au forfait jours bénéficient d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures et d'un temps de repos quotidien de 11 heures consécutives qu'ils

compensateur non-pris, pour violation des temps de repos journaliers et hebdomadaires, pour avoir travaillé durant un arrêt de travail, ainsi qu'une indemnité pour travail dissimulé, M.

les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

, le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat.

minimale de repos hebdomadaire prévue aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2 du code du travail.

L'employeur soutient que les cycles de travail comportent une alternance régulière des jours de travail sur deux semaines, la prise de jours de repos supplémentaires s'imputant sur les cycles de 2 jours

Dès lors la comptabilisation erronée du nombre d'heurs supplémentaires du fait de la prime empêche la prise effective de ces temps de repos.

du salarié, aux jours fériés et aux indemnités de repas ; 2°) Sur le fond : - Réserver ses demandes relatives aux heures supplémentaires, contrepartie obligatoire en repos et indemnités de repas

Il n'est pas contesté que l'employeur n'a pas suivi les modalités précitées, ce qui a conduit à priver la salariée de la faculté de solliciter l'intégralité des contreparties obligatoires en repos pour

Il n'est pas contesté que l'employeur n'a pas suivi les modalités précitées, ce qui a conduit à priver la salariée de la faculté de solliciter l'intégralité des contreparties obligatoires en repos pour