Michel X... a contesté devant le Conseil de Prud'hommes les motifs de son licenciement et a sollicité le paiement d'une indemnité de préavis, d'une indemnité de licenciement, de dommages et intérêts pour

Enfin, suivant le courrier du 18 mai 2022 de la CCAS, cette dernière a notifié au salarié sa perte de titularisation au motif de la «'délégation de gestion du centre de [Localité 19]'».

huit cent vingt-sept) euros au titre de l'indemnité de licenciement ; * 18.500 (dix-huit mille cinq cents) euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * 4.000 (deux

- VINGT MILLE EUROS ( 20 000, 00 € ) à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur le fondement de l'article L. 1235-3 du Code du Travail, - SEPT CENTS EUROS (

Pendant l'essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l'employeur, sans qu'il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité.

- condamner l'association COALLIA à lui payer les sommes suivantes : 5.000 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture brutale et vexatoire. 30.000 euros d'indemnité pour licenciement sans

- sur la nature du licenciement, [R] [M] prétend que le licenciement qui lui a été notifié dissimule un licenciement pour motif économique fondé sur son refus d'une modification du contrat de travail

Y..., pour sa part, demande la confirmation du jugement frappé d'appel dans son principe.Selon elle, la lettre de licenciement n'est pas motivée et en tout cas elle concrétise un licenciement fondé sur

Il a fait valoir en outre que la rupture du contrat de travail à la suite des manquements de l'employeur à ses obligations s'analysait en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

la rupture ni lui adresser de lettre de licenciement

Le 18 avril 2006 elle était mise à pied à titre conservatoire et convoquée à un entretien préalable fixé au 2 mai 2006 et le 10 mai 2006 elle était licenciée pour faute lourde aux motifs suivants : «.

Sur le licenciement Avant de contester un à un les griefs énoncés dans la lettre de licenciement, Monsieur [R] [O] soutient : * d'une part que son licenciement avait été décidé le 15 octobre 2016

Elle fait valoir en effet que c'est à tort et par des motifs dépourvus de pertinence que les premiers juges ont estimé que les licenciements prononcés ne procédaient pas d'un motif économique réel et sérieux

Sur la rupture du contrat de travail Mme [I] considère que ses demandes portant sur la cause de la rupture sont recevables, en soutenant que : - les règles du licenciement pour motif économique s'appliquent

[I] son licenciement avec l'énonciation d'un motif et en respectant la procédure de licenciement, ce qui n'a pas été le cas.

Il fait valoir que la société SECURITE PROTECTION fait référence à des sanctions contestées en leur temps qui ne peuvent motiver son licenciement; que la lettre de licenciement n'énonce pas un motif précis

de Monsieur [R] en licenciement pour motif personnel, Statuant de nouveau, CONSTATER que le licenciement repose sur une faute grave, DÉBOUTER Monsieur [R] de l'ensemble de ses demandes, LE

de licenciement énonce que celui-ci est fondé sur un motif économique.

X... ne dissimulait pas un licenciement pour motif économique -dire et juger que le licenciement de M.

MOTIFS Sur le licenciement La lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, est ainsi libellée : 'Dès lors, nous avons le regret de vous notifier votre licenciement pour cause réelle