Roland X... à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement pour motif économique. Le 12 février 2013, M.

économique est justifié par une cause réelle et sérieuse et que constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs, non inhérents à la

Par acte délivré par huissier de justice le 19 septembre 2019, il a été convoqué à un entretien préalable, fixé au 26 septembre suivant, en vue d'un licenciement pour faute, la convocation étant assortie

Par conséquent, par courrier daté du 13 août 2019, nous vous avons convoqué à un entretien préalable à votre éventuel licenciement le 26 août 2019 .

Le 10 décembre 2012, l'employeur adressait à la salariée une convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif économique.

licenciée pour faute grave.

était un licenciement économique déguisé.

L'entretien préalable s'est déroulé le 19 septembre 2019.

Après convocation à un entretien préalable, il a été licencié pour motif économique par lettre du 11 juin 2008 motivée par la diminution du chiffre d'affaires et l'absence d'amélioration prévisible rendant

[F] a été convoqué à un entretien préalable et a été licencié pour faute le 20 décembre 2019, l'employeur lui reprochant son comportement déplacé et ses dérives de management au quotidien à 1'égard de

recherche de reclassement ; la procédure de licenciement est irrégulière, aucun entretien préalable n'ayant eu lieu ; la signataire de la lettre de licenciement n'avait aucun pouvoir pour ce faire.

[K] a été convoqué à un entretien préalable à son licenciement.

Convoqué par lettre du 11 janvier 2021 à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 25 janvier 2021, M.

Après avoir été convoquée par courrier du 13 novembre 2019 à un entretien préalable au licenciement fixé au 25 novembre 2019 et assorti d'une mise à pied à titre conservatoire, elle a été licenciée par

d'évaluation ; que ce qui lui est reproché dans la lettre de licenciement est sans lien avec les axes de progrès prévus lors de l'entretien du 13 janvier 2012 qui n'ont d'ailleurs pas été suivis d'une

[O] à un entretien préalable au licenciement, envisagé pour un motif disciplinaire, fixé au 27 octobre 2021. Lors de cet entretien, M. [O] a reconnu les faits et présenté ses excuses.

Après avoir été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 30 avril 2019, M.

[I] [V] pour un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 12 février 2021. Par courrier du 15 février 2021, le mandataire judiciaire a notifié à M.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 4 septembre 2020, Monsieur [V] a été de nouveau convoqué à un entretien préalable au licenciement.

Convoquée le 9 août 2021 puis le 12 août 2021 par lettre du 28 juillet 2021 à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, Mme [C] a été licenciée par lettre du 21 août 2021 pour motif économique