En vertu des dispositions de l'article L 1232-6 du Code du travail , la lettre de licenciement, notifiée par lettre recommandée avec avis de réception, comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur

Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.(...)' Le juge a l'obligation d'examiner l'ensemble des griefs invoqués dans la lettre de licenciement.

[V] estime par ailleurs, infondé le dernier grief, la carence alléguée pour insignifiante qu'elle soit, relevait du service couture. La lettre de licenciement de M.

2007, elle lui a notifié ensuite son licenciement pour faute grave ; Que les motifs du licenciement exposés dans cette lettre étaient les suivants : ' Depuis 3 ans, vous avez adopté une attitude

- La lettre de licenciement ne précise pas le grief selon lequel M.

violemment mis en cause la probité des dirigeants ; que, toutefois, ce grief n'est pas visé dans la lettre de licenciement ; qu'en tout état de cause, il ne résulte nullement des attestations versées

Elle a été licenciée pour faute grave par lettre recommandée avec accusé de réception du 22 novembre 2012. Mme [T] [H] a contesté le licenciement devant le conseil de prud'hommes de Besançon.

Philippe B... ; que la lettre de licenciement a été établie au nom de M.

La très longue lettre de licenciement en date du 18 mars 2011 retient les griefs suivants, qualifiés de faute grave, à l'égard d'[A] [K] : -défaut d'exécution des tâches et des missions qui lui incombent

Pour contester le premier grief qui lui est reproché, Mme [E] invoque la tardiveté de la procédure de licenciement après la découverte du fait.

[M] a interjeté appel de cette décision, notifiée par lettre du greffe adressée aux parties le 5 octobre 2020.

Par la présente lettre, nous sommes amenés à vous notifier notre décision de licenciement.

Sur l'ordre des licenciements Nathalie X... fait grief à l'employeur de n'avoir établi aucun ordre des licenciements et réclame une indemnisation à ce titre.

Une partie des griefs invoqués dans la lettre de licenciement ont fait l'objet d'un avertissement 10 mars 2008 par message électronique.

et que le licenciement a en réalité une cause distincte, liée à une mésentente ; Que, sur le fond, la lettre de licenciement mentionne des faits d'insuffisance professionnelle (donc non disciplinaires

La salariée ne s'est pas non plus présentée à ce rendez-vous. Par lettre du 10 juillet 2020, Mme [S] a été licenciée pour faute grave.

L'intimée oppose que la preuve de l'insuffisance professionnelle invoquée à l'appui de son licenciement n'est pas rapportée puisque, alors que la lettre de licenciement énonce en termes purement généraux

Attendu qu'il appartient à l'employeur de rapporter la preuve de la réalité et de la gravité des griefs énoncés dans la lettre de rupture, dont les termes lient le débat.

Motivation Aux termes de l'article L1232-6 du Code du travail, la lettre de licenciement comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.

les faits invoqués à l'appui du licenciement pour faute grave de Mme [M] [J] sont faux ou inexacts ou non imputables à la salariée, et en tout état de cause non démontrés par l'employeur - dire et juger