Ses tâches relevaient donc du coefficient 130 sans que l'employeur puisse utilement invoquer l'absence de fonction de commandement dès lors que celle-ci est exclue de la définition conventionnelle.

Elle a demandé à l'employeur de payer les commissions dues sous quinzaine.

de réorganiser l'entreprise pour sauvegarder sa compétitivité - la suppression du poste de Monsieur [C] [P] qui en découle - l'impossibilité pour l'employeur de reclasser Monsieur [C] [P] Il résulte

[F] [L] a saisi la juridiction prud'homale de demandes salariales et indemnitaires dirigées contre la société [V] qui l'a employé à partir du 13 février 2007.

L'employeur objecte que le poste de conseiller d'accueil de [Localité 8] a été pourvu le 6 novembre 2015, qu'interrogé sur la compatibilité du poste de technicien en ligne identifié, le médecin du travail

de son préavis a été portée à douze mois.

Suite à la signature de cette convention, la CIC Lyonnaise de Banque a établi un reçu de solde de tout compte et une attestation destinée à l'ASSEDIC qui mentionne que le contrat de travail est rompu par

Par avenant du 1er janvier 2008, sa rémunération brute a été portée à 4526 euros soit 3774,89 euros de salaire conventionnel + 749,11 euros de complément contractuel.

[KM] de produire une attestation dans ce sens pour nuire aux intérêts de l'employeur - avoir critiqué le personnel de l'entreprise, notamment M.

Elle a demandé la rectification de l'attestation ASSEDIC, du certificat de travail et du solde de tout compte sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter du 8ème jour suivant la notification

Mais l'employeur, lié par les obligations du contrat de travail, est tenu de payer à son salarié un salaire durant la durée du dit contrat, quand bien même ne lui aurait-il trouvé aucun poste.

Vos fonctions cessent donc dès ce jour ; vos certificats de travail, reçu pour solde de tous comptes et attestation Assedic seront tenus à votre disposition au service du personnel. » Le salarié a

d'employeur destinée au Pôle Emploi.

Or, on a livré des poignées de portes.

de l'employeur invoqués devant lui par le salarié, même si celui-ci ne les a pas mentionnés dans cet écrit.

La mention du nombre de jours de congés sur les fiches de paie établit l'acceptation par l'employeur du principe du report des congés.

Le juge doit examiner l'ensemble des manquements de l'employeur invoqués devant lui par le salarié, même si celui-ci ne les a pas mentionnés dans sa lettre de rupture.

destinées à l'Assedic conformes, -de condamner la société Penauille Servisair France au remboursement des indemnités de chômage versées à chaque intéressé, -de condamner respectivement les sociétés

en expliquant que cette consultation était intervenue alors que Madame [T] était absente, ce qui n'était nullement le cas les 8, 9, 10,17 et 19 Mars 2010 où cette dernière était bien présente à son poste

Il doit être observé que ce courriel (pièce 15 employeur) adressé par M. [W] [P] et destiné à M.