620 prévue par la convention collective, ainsi que les rappels de salaire afférents.

Courant 2005, [W] [Z] ainsi que d'autres salariés occupant un poste de superviseur, sollicitaient de leur entreprise un rappel de salaire fondé sur une requalification au coefficient 210, niveau 5, échelon

sur la rémunération de madame [O] laquelle était très largement supérieure au minimum conventionnel correspondant à ce coefficient 120.

Elle invoque au soutien de ses prétentions : -des reproches, des rappels à l'ordre et des sanctions qu'elle estime totalement injustifiés, -des horaires disparates, modifiés et augmentés sans délai de

Le coefficient de calcul de la réduction Fillon est, à compter du 1er octobre 2007, fonction du rapport entre le SMIC calculé pour un mois sur la base de la durée légale du travail et la rémunération mensuelle

[N] à la somme de 3 707 euros (hors primes) à compter du 1er octobre 2015 ; Condamne la société IBM France au rappel de salaires correspondant majoré du même pourcentage d'augmentation annuelle avec

Mme X... de Y... exerce depuis l'origine les fonctions de chef de la rubrique médias, affaires étrangères, coefficient 133 ; sa rémunération est de 2 691,40 euros ; la relation de travail est régie par

Le salarié qui obtient son reclassement au niveau hiérarchique supérieur a droit à un rappel de salaire correspondant au minimum conventionnel de rémunération afférent à ce coefficient.

Il soutient que dès le mois de septembre 2000 l' employeur avait augmenté le coefficient appliqué à M. A... pour justifier cette différence dont il avait bien pris conscience de l' illégalité.

Monsieur [D] a actuellement un salaire de 3.026 euros, ayant bénéficié d'une seule augmentation. Le salaire minimum conventionnel pour le coefficient 150 est de 2.856 euros.

305 pour une rémunération mensuelle brute qui s'établit actuellement à 3 359,63 euros.

Il est au coefficient 250 de la Convention Collective Nationale de l'Industrie Pharmaceutique. Le 1er juillet 1984, il devient directeur de région ligne CIBA, coefficient 365.

à 250 à partir du 1er avril 2023, - condamner la société à lui régler le rappel de salaire à partir du 1er avril 2021 jusqu'à l'augmentation du coefficient, avec correction corrélative sur les congés

- cette inégalité de traitement justifie l'octroi d'un rappel de salaire, pour la période d'avril 2015 à janvier 2020, de 42.454,67 euros, augmentée des congés payés y afférents, selon décompte produit

230, qu'aucune régularisation n'est intervenue pour la période antérieure au mois de mars 2019, à titre subsidiaire, que bénéficiant du coefficient 185 à compter du mois de juin 2016, sa rémunération

de salaire pour rupture d'égalité de rémunération homme/femme, un rappel d'intéressement, un rappel d'indemnité compensatrice de préavis et un rappel d'avantages lié au véhicule de fonction.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la demande de rappel de rémunération forfaitaire Aux termes de l'article 14 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie dans

coefficient de la formule alors qu'elle était en droit de le faire.

En outre, le protocole de 2004 prévoit un dispositif spécifique de transposition des classifications à son article 9 mentionnant notamment : -la traduction en points de la rémunération du salarié (coefficient

il était affecté en qualité de margeur aide conducteur ward, niveau II, coefficient 140, puis à compter d'octobre 1979, en qualité d'approvisionneur répartiteur avece conducteur ward, niveau II, coefficient