jusqu'au 30 novembre 1989, puis la relation contractuelle s'est poursuivie par un contrat à durée indéterminée selon avenant du 1er décembre 1989, avec reprise d'ancienneté au 31 mai.

Ce contrat a été renouvelé par avenant du 21 décembre 2015, avec effet jusqu'au 8 juillet 2016, puis transformé en contrat à durée indéterminée par avenant du 25 juin 2016.

Suivant avenant à effet du 1er septembre 2018, M.

SCP RIBAUT, avoués à la Cour, assistée de Me Marie-Hélène BENSADOUN, avocat au barreau de PARIS et de Me Delphine HADDAD, avocat au barreau de PARIS, P438 GROUPEMENT INTERSYNDICAL DES SERVICES OUVRIERS

Selon un document intitulé « avenant au contrat de travail », signé par les parties, il était mis fin au second contrat de travail au 31 janvier 2009. Le 2 avril 2009, M.

conclu dans la branche de la métallurgie, modifié par avenants des 19 décembre 2003, 3 mars 2006 et 21 juin 2010, et comportant les dispositions suivantes : Le départ volontaire à la retraite ouvre droit

L'employeur a souhaité régulariser un avenant pour prévoir la mise à disposition de son salarié au profit de sociétés tierces le 20 avril 2020, avenant que celui-ci a refusé de signer.

Suivant avenant à effet du 1er septembre 2018, M.

relatifs aux 15 chantiers à ouvrir.

relatifs aux 9 chantiers à ouvrir.

ouvrir.

Par courrier du 1er juin 2003, l'employeur a avisé Monsieur Serge Y... de la signature d'un avenant à la Convention Collective et de la modification de la classification de son poste qui devenait un poste

Ce ne sont donc pas des avenants conformes aux dispositions conventionnelles applicables. La société GSF GRANDE ARCHE communique quant à elle': - un premier avenant au contrat de travail de M.

temporaires ne saurait valider la pratique instaurée ; l'avenant dit définitif du 21.04.2010 n'est pas davantage régulier.

En cas de décompte en jours ouvrés, le salarié à temps partiel a droit à 25 jours ouvrés de congés, même s'il travaille quatre jours par semaine.

n° 3 A la date du 1er anniversaire de l'entrée en application de l'avenant n° 3 A la date du 2e anniversaire de l'entrée en application de l'avenant n° 3 A partir du 3e anniversaire

[K] a été recruté en qualité d'ouvrier polyvalent. Il a été licencié par lettre du 12 juin 2019 au motif de la fin du chantier.

litis, Vu l'article R.311-2 du code de justice administrative, Vu l'arrêté du 20 juillet 2017, Vu l'absence de représentativité du syndicat CFE-CGC-BTP dans la branche des employés ouvriers

Elle a néanmoins consenti à l'avenant en le signant sans réserve contre rémunération forfaitaire de 3 170 euros et 7 700 euros HT.

pris en compte par la région Ile-de-France lors de la signature de l'avenant.