[A] [R] a fait l'objet d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

en compte de l'intégralité de l'ancienneté au titre d'un complément d'indemnité conventionnelle de licenciement Monsieur [X] affirme qu'il a perçu des indemnités de licenciement sur la base de 18,5

sur prime d'ancienneté, . 4. 046,88 € à titre de complément d'indemnité de licenciement, . 700 € sur le fondement de l'article 700 du nouveau code de procédure civile, lesdites sommes avec intérêts

Sur la prime d'ancienneté : En vertu des dispositions de l'article 31 de la convention collective prévoyant une prime au taux de 3 % pour une ancienneté supérieure à 3 ans, cette prime devant être calculée

- Le salarié ayant été débouté de ses demandes de primes, aucune somme ne lui est due au titre d'un complément d'indemnité de licenciement ' étant observé qu'il ne dispose d'aucune reprise d'ancienneté

pas suffisamment graves, eu égard à son ancienneté et son parcours professionnels, pour justifier un licenciement ; – il existe un lien entre la demande de licenciement et le mandat exercé.

Elle invoque également le maintien de son salaire au SMIC horaire, le défaut de paiement de la prime d'ancienneté, le défaut de versement du complément de salaire en cas d'arrêt de travail et l'absence

votre éventuel licenciement.

de l'indemnité de préavis de 1405,86 euros, des congés payés sur préavis de 353,37 euros et de la prime d'ancienneté de 205,84 euros, - Condamné l'Association [Adresse 7] prise en la personne de son

industries agro-alimentaires, prévoit en son article 13 une prime d'ancienneté pour les salariés non cadres, dans les termes suivants «Une prime d'ancienneté est attribuée à toutes les catégories de

que le calcul de l'indemnité de licenciement suppose la prise en compte d'une ancienneté continue dans l'entreprise; que Madame X... ne remplit cette condition qu'à compter du 1 er septembre 1968 date

, condamner l'Association [2] [Localité 4] à lui payer les sommes suivantes au titre des : rappel de prime d'ancienneté : 4.279,68 euros, indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse :

la maison médicale à payer à Mme [W] les sommes suivantes : - 8 808,27 euros bruts à titre de rappel de salaire sur la prime d'ancienneté, - 5 949,31 euros à titre de complément d'indemnité de licenciement

L... de sa demande d'indemnité relative au complément accident de travail, de sa demande d'indemnité relative à la prime d'ancienneté, - condamné la S.A.R.L. N... et Fils à verser à Monsieur F...

pour Monsieur [W], que le licenciement n'avait aucun lien avec le mandat exercé.

-308,93 euros brut à titre de rappel de prime d'ancienneté -30,89 euros brut au titre des congés payés afférents -2. 501,93 euros brut au titre des compléments de salaire -rappelé qu'en application des

dont Mme [S] a été privée à compter du 5 mars 2018 et jusqu'au 3 avril 2018, l' employeur ayant empêché la salariée de rejoindre son poste de facturière, -60,86 euros au titre de la prime d' ancienneté

[R] de ses demandes « à titre de retenue sur la prime d'ancienneté », de rappel de prime d'ancienneté, de congés payés afférents, de complément d'indemnité de licenciement et d'indemnité au titre de l'article

L'ancienne prime d'ancienneté (pour les salariés qui en bénéficiaient a été intégrée dans le salaire de base majoré d'autant » Que Colette X... était en droit de prétendre non pas à une augmentation

A la date du licenciement, M. [N] avait une ancienneté de 14 ans et 5 mois. Contestant la légitimité de son licenciement et réclamant diverses indemnités, M.