refusant la requalification du contrat en contrat à durée indéterminée ; - l’annulation prononcée par le jugement du 11 mai 2021 n’impliquait ainsi pas que le contrat soit requalifié en contrat à durée

d'indemnité forfaitaire pour rupture anticipée du contrat à durée indéterminée et d'indemnité de 8 000 F au titre de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile.

Mme [S] [U] a été engagée suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel annualisé par la SAS [1] à compter du 13 mai 2017 en qualité d'auxiliaire de vie.

Par requête reçue le 5 février 2021, Mme [U] [C] a saisi le conseil de prud'hommes de Rouen en requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, ainsi qu'en contestation

Cet avenant a été reconduit par les parties le 10 octobre 2018 pour une durée de 3 ans.

Elle prétend que le contrat était à durée indéterminée, dés lors qu'il avait été reconduit par tacite reconduction.

de travail à durée indéterminée.

Les contrats n'ont pas été reconduits mais dénoncés dans les formes prévues par les parties.

[P] [O] a été embauché par un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet prenant effet le 1er octobre 2018.

Si, à l'issue de cette durée, ces contrats sont reconduits, ils ne peuvent l'être que par décision expresse et pour une durée indéterminée. ».

Elle persiste, en conséquence, à solliciter la requalification de ses contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.

EXPOSE DU LITIGE Madame [Y] [G] a été engagée par Monsieur [N] [K], titulaire de l'officine la PHARMACIE [K] par contrat à durée indéterminée en date du 16 avril 2008 avec effet au 22 avril 2008, en

de travail saisonniers à durée déterminée signés par Mme [J] en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 15 avril 2016, ' Dire et juger que la rupture du contrat de travail de Mme [J] s'analyse

d'usage en un contrat de travail à durée indéterminée.

à durée indéterminée en qualité d'employée administrative et commerciale par la société [2] « Agence [3] ».

Le 25 octobre 2007, Mme X... signe un nouveau contrat à durée indéterminée. Cette dernière est licenciée pour motif économique par lettre du 15 mai 2009.

Gardiennage Protection Servic, les parties sont convenues de modifier la durée du contrat pour l'étendre sur l'année calendaire jusqu'au 31 décembre 2001 ; Que le contrat s'étant reconduit tacitement

d'engagement en contrat à durée indéterminée.

Par jugement contradictoire du 29 mai 2012 assorti de l'exécution provisoire, le tribunal, retenant notamment que « le contrat est en fait d'une durée indéterminée dans la mesure où son renouvellement

en contrat à durée indéterminée M.