Monsieur [X] né le [Date naissance 1] 1995 , était âgé de 25 ans au moment de son incarcération. Il était célibataire et sans enfants.

Y... ayant été incarcéré à compter du 23 juin 2004 jusqu'au 23 juin 2005, il s'est présenté le 23 septembre 2005 à son employeur après sa sortie de prison en compagnie d'un inspecteur du travail, À la

Oui - Le requérant allègue qu'il garde des séquelles physiques et psychologiques de son incarcération.

Il précise au soutien de ses demandes indemnitaires afférentes au préjudice matériel qu'avant son incarcération, en tant qu'employé de la Société [8] selon contrat à durée indéterminée du 1er février 2020

[Z] a indiqué à son employeur qu'il était incarcéré depuis le 20 novembre et qu'il espérait que cela n'entraînerait pas son licenciement.

de ses proches subi du fait de cette incarcération.

Au moment de son incarcération, Monsieur [F] [Y] était donc inactif.

[L] [G] ne démontre pas un lien de causalité direct et exclusif entre l'incarcération et le préjudice matériel allégué.

S'agissant du préjudice matériel, il indique produire une attestation de son employeur, justifiant de son souhaite de l'embaucher.

Monsieur [F] [W] expose s'être toujours « démené » depuis son arrivée sur le territoire français pour trouver un emploi et donner satisfaction à ses divers employeurs et communique une attestation employeur

Concernant son préjudice professionnel, il demande à être indemnisé de la perte de son salaire, étant salarié au moment de son incarcération.

afin que le salarié, alors incarcéré  et qui n'en avait pas fait la demande, puisse être représenté, peu important la décision de l'employeur, intervenue près d'un mois plus tard, de 'surseoir' à la tenue

Si l'incarcération d'un salarié ne constitue pas une situation de force majeure ni une cause réelle et sérieuse de licenciement à elle seule , l'employeur a néanmoinsla possibilité de le licencier s'il

- à sa sortie d'incarcération, il se trouvait sans possibilité de reprendre son poste du fait de la fermeture de l'entreprise et il est fondé à considérer que l'employeur est à l'origine de la rupture

Non Le choc carcéral : première incarcération Il s'agissait d'une première incarcération.

juin 2011 par ordonnance du Juge des Libertés et de la détention ; Qu'il a bénéficié d'une ordonnance de non-lieu le 1er juin 2012, laquelle n'a fait l'objet d'aucun recours ; Qu'il a ainsi été incarcéré

[L] [B] a été incarcéré pendant la période du 19 mars 2013 au 21 juin 2014.

[I] ne conteste pas avoir été incarcéré pendant la période en cause et que son absence a été justifiée auprès de son employeur par des arrêts de travail pour maladie établis par le Dr [X] qui étaient mensongers

en liberté sous contrôle judiciaire par arrêt du 14 janvier 2003 et effectivement libéré le 15 janvier et a bénéficié, le 12 août 2005, d'une décision définitive de non-lieu ; Qu'il a ainsi été incarcéré

-3- Sur la réparation du préjudice moral : Attendu qu'Oualis X...a été placé en détention du 17 septembre 2009 au 26 octobre 2009 ; qu'il était alors âgé de 28 ans et n'avait jamais été incarcéré