La modification du contrat de travail proposée à Mme [D] était justifiée par une cause économique réelle de sorte que le refus par la salariée de cette modification autorisait l'employeur à procéder à

de modification du contrat de travail.

Il rappelle également que, déjà en 2002, près de 1000 contrats de travail de « conseillers commerciaux » avaient été modifiés pour « adapter ces contrats à un contexte concurrentiel nouveau », c'est-à-dire

Il rappelle également que, déjà en 2002, près de 1000 contrats de travail de «conseillers commerciaux» avaient été modifiés pour « adapter ces contrats à un contexte concurrentiel nouveau », c'est-à-dire

Par courrier en date du 25 juillet 2009 la SELAS LPB a proposé à Mme [P] [U] une modification de son contrat de travail pour motif économique consistant en une réduction de sa durée de travail à 17,50

Il rappelle également que, déjà, en 2002, près de 1 000 contrats de travail de « conseillers commerciaux » avaient été modifiés pour « adapter ces contrats à un contexte concurrentiel nouveau », c'est-à-dire

La modification de votre contrat de travail proposée devait prendre effet au 10 décembre 2012 et vous deviez nous informer de votre réponse au plus tard le 3 décembre 2012.

Nous vous avons proposé de modifier en conséquence les termes de votre contrat de travail. Ce que vous avez refusé comme vous y autorise la loi.

Nous vous avons proposé de modifier en conséquence les termes de votre contrat de travail. Ce que vous avez refusé comme vous y autorise la loi.

Je vous ai donc proposé un avenant à votre contrat de travail mettant celui-ci en conformité avec cet accord cadre.

Il rappelle le contexte de la relation contractuelle et fait valoir: -que le 16 mars 2010 la direction de la société Socorail a informé le comité d'établissement sud qu'elle avait perdu le contrat de

Alors que la salariée avait, selon ses propres écrits, accepté cette modification par courrier du 18 janvier 1995, l'A.A. complétait sa proposition par un courrier du 3 février 1995 fixant au 4 mars 1995

Nous vous avons donc proposé dans notre courrier du 5 janvier 2012, une modification de votre contrat de travail avec cette nouvelle répartition avec réponse sous un délai d'un mois.

de son contrat de travail.

Sur la rupture du contrat de travail : Le 7 novembre 2006, la SA AIR TAHITI NUI a proposé à [K] [G] la modification de son contrat de travail consistant en « ... un changement de poste qui s'accompagne

Dans ce contexte, compte tenu de votre refus d'accepter la modification de votre contrat de travail et de l'impérieuse nécessité dans laquelle la Fédération est placée de procéder à cette modification

le poste précédent est conditionnée à la circonstance qu'il demeure disponible ; qu'un simple changement des conditions de travail n'emporte pas modification du contrat ; que l'affectation proposée à

de modification du contrat n'émane pas de l'employeur mais de la SA LOCATEL qui n'avait pas cette qualité ; Attendu que la lettre de rupture n'indique pas que la modification du contrat de travail proposée