[Z] [U] est ensuite monté dans une colère noire. Il s'en est pris directement à moi en m'insultant « de suceur de gaddin » tout en mimant une fellation devant l'ensemble de mes collègues et de M.

A dans l'intérêt du service, au collège Jean Moulin situé dans le 14ème arrondissement de Paris à compter de la rentrée scolaire de 2016/2017. Le 27 février 2019, M.

[J], il n'existait pas d'accord organisant le statut du personnel alors que M.

Il ressort du contrat de travail et des éléments du dossier que la salariée pouvait utiliser son véhicule personnel pour les déplacements professionnels.

'% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel dans ce collège

répétées depuis plus d'un an de la majorité du personnel à l'encontre de M.

et de la répartir, ce que conteste M.

Il ressort du rapport établi le 16 février 2021 par la principale du collège Jacques Cartier que M.

Vos agissements répétés sont particulièrement graves dès lors qu'ils sont attentatoires à la santé et à la réputation professionnelle d'un de vos collègues.

De plus, le collaborateur ne doit pas suivre personnellement le compte de personnes avec lesquelles il entretient des relations en dehors du cadre professionnel.

Votre réponse à cet avertissement a été un courrier date du 12 septembre 2016, dans lequel vous critiquez vivement votre collègue de travail.

Les absences répétées de madame [X] [T] génèrent un surplus de travail pour ses collègues. Le dysfonctionnement réel ne peut perdurer.

J'ai d'ailleurs crié à tous « vous rentrez tous dans les appartements, je ne veux personne dehors. » Je suis repartie rejoindre [CG] et Mme [S].

substitués par Me Gilles BERTRAND, avocat au barreau de Montpellier INTIMEE : L'ASSOCIATION DE PARENTS ET D'AMIS D'ENFANTS ET D'ADULTES HANDICAPES MENTAUX OUEST HERAULT (APEAI) prise en la personne

Il ressort de la lecture deux mails envoyés par la salarié, quelques temps après la mise en place de la nouvelle organisation, mettent en exergue une erreur commise par sa collègue Mme [B].

Il y a lieu de considérer au regard des circonstances sus décrites que le préjudice d'accompagnement comme le préjudice d'affection de M X...et de ses deux enfants ont été justement réparés par l'allocation

rédactrice en chef qu'elle ne respectait pas ses journalistes et qu'elle empestait la rédaction avec ses nems, d'être sorti en claquant la porte et d'avoir traité une de ses collègues de délatrice en

, à augmenter le débit de colle, ce qui a nécessairement provoqué un arrêt de la ligne et l'intervention du personnel en raison de la salissure de la machine et de produits; . secondement, en avril 2016

Elle atteste d'une attitude extrêmement agitée, agressive, arrogante, bruyante d'emportements, cris, colères, propos vulgaires, rixes avec les fournisseurs, sous traitants, collègues, anciens collègues

ces documents avec des données personnelles de ces collègues pour étayer des prétentions dans un procès.