Sur le non-respect des procédures et manquements dans les déclarations de son activité, il est plus précisément reproché au salarié de ne pas déclarer son activité ou ses éventuelles difficultés en temps

[N] conteste la réalité des agissements qui lui sont reprochés.

MOTIFS DE LA DECISION Dans la lettre de rupture du 19 Septembre 2008 adressée à [S] [X] par la société OFFICE MERIDIONAL D'ENTRETIEN et qui fixe les limites du litige l'employeur faisait les reproches

Monsieur [F] [H] [Q] [Q] conteste l'abandon de poste reproché, il fait valoir qu'il s'est, au contraire, tenu à la disposition de son employeur.

[P] était inappropriée en ce qu'elle portait atteinte au pouvoir de direction de l'employeur.

La cour observe que si la salariée ne démontre pas avoir alerté l'employeur de son mal être, elle prouve en revanche que le syndicat suscité l'a fait, dénonçant une mutation non appropriée pour la salariée

Un nouveau reproche lui est formulé sur la confusion qu'elle fait du temps de travail et temps de présence estimant à 25 h ses heures de travail pour 35 h payées mais l'employeur, au demeurant mélangeant

SUR CE : Sur la rupture du contrat de travail : Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les

En ce qui concerne l'insubordination et le non respect des instructions et obligations A ce titre, il est reproché à M.

et l'employeur lui a répondu.

[D] d'accepter le changement proposé de ses conditions de travail (travail l'après midi et non plus le matin notamment) relevant du pouvoir de direction de l'employeur et non d'une modification de son

Inexécution fautive des taches confiées: désordres -attitude négative-refus d'exécuter certaines tâches -subtilisation de pièces comptables -non accomplissement des tâches qui lui incombent.

MOTIFS : Vu la lettre de licenciement, Vu les conclusions des parties, Sur la demande indemnitaire fondée sur l'inexécution par l'employeur de son obligation de sécurité durant l'exécution du

Attendu que tout salarié peut demander la résiliation du contrat de travail en cas d'inexécution fautive par l'employeur de ses obligations ; Attendu que Monsieur X...se présente comme l'un des meilleurs

Sur la cause réelle et sérieuse du licenciement Sur le non respect des instructions Dans la lettre de licenciement, la société Shindo Textile Europe reproche à monsieur [B] de n'avoir pas le 10

Madame [C] [O] fait valoir qu'elle n'a jamais été en mesure de prendre la totalité de sa pause et qu'au demeurant les reproches qui lui ont été adressés par l'employeur dans les derniers temps de la relation

Il ne justifie pas non plus que l'employeur aurait formellement accepté de lui accorder un congé sans solde et il n'est pas discuté que le salarié était absent les 25, 26, 27 et 31 janvier 2020.

La salariée soutient qu'elle a subi un harcèlement moral de la part de son employeur manifesté par : omission ou refus de ses demandes de congés ; multiplication de griefs non fondés à son encontre

Sur l'inexécution fautive des obligations de l'employeur : Madame Mireille X... sollicite à ce titre une somme complémentaire de 10 000 ¿.

Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, votre maintien dans l'entreprise est impossible.