Elle conclut à la confirmation du jugement lui ayant alloué un rappel de salaire et un complément d'indemnité compensatrice de préavis mais sollicite sa réformation pour le surplus, demandant à la cour

[Z] travaillait 10 heures 30 par jour les vendredis et samedis ainsi que les veilles de jours fériés. M. [Y], salarié de l'entreprise de mai 2005 à octobre 2005, précise quant à lui que M.

l'application des dispositions conventionnelles dont bénéficient les salariés de l'hôtellerie en termes de compensations financières au titre des jours fériés, compensations qui ne sont pas prévues par

, soit de 3 jours de congés consécutifs, non compris les jours fériés et repos hebdomadaires, au cours de chacun des trois trimestres qui ne comprennent pas le congé annuel ; qu'au regard de son statut

au nom de la fédération, prenait les décisions de titularisation.

Sur le rappel de salaire de 2000 à 2004, suite à la modification du temps de travail : Jusqu'à fin janvier 1998, et selon les bulletins de salaire, la rémunération du salarié était calculée sur une base

de salaire sur la journée du 15 mars 2015 et 3,16 € au titre des congés payés afférents, ' 11,97 € à titre de complément de salaire sur la journée du 15 novembre 2015 et 1,20 € au titre des cognés payés

S'agissant du deuxième grief, le salarié explique que pendant longtemps, la société n'a pas réglé à ses salariés leur jours fériés et de RTT, que si sous la forte revendication des salariés, la société

, et s'est par conséquent estimée compétente pour connaître de la demande en paiement formée par [C] [Y] au titre de salaires, accessoires du salaire et dommages-intérêts.

: - exemple : si le salarié travaille 25 heures/semaine, le salarié pourra s'absenter 25 heures/mois de préavis ; - exemple : si le salarié travaille en forfait jour, le salarié pourra s'absenter 5

et accessoires de salaire, de congés payés, temps compensateurs et jours fériées, de paiement des salaires et accessoires, cotisations de retraite, intérêts et provision de ces chefs ; Que M.

et anciens salariés en incapacité et en invalidité de travail en versant à ces salariés et anciens salariés les prestations du régime de prévoyance Generali (RPG) non perçues et revalorisées depuis le

Au sein de la compagnie IBM, deux types de rémunération sont en vigueur : - pour les salariés non commerciaux, la rémunération comprend en plus d'un salaire fixe une prime dénommée PVA (prime variable

au salarié de présenter, à l'appui de sa demande de rappel de salaire, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur,

de ses demandes en indemnisation pour licenciement abusif, rappel de salaire sur gratification annuelle, heures travaillées les dimanches et jours fériés, indemnité compensatrice de préavis congés payés

, à savoir le salaire de base, les autres heures, le quantum métro intégré aux congés payés, la majoration des jours fériés et des dimanches, l'indemnité de nuit, l'indemnité d'amplitude et de rendement

et avril 2015 (jour férié réglé à hauteur de 4 heures alors que travaillé 5 heures) novembre 2014 et avril 2015 (jour férié réglé à hauteur de 3h alors que travaillé 4,5 h) et mai 2015 (jour férié non

pour heures supplémentaires et les congés payés afférents ; - 1.896,65 Euros au titre de rappel des jours fériés et les congés payés afférents ; - 1.000 Euros en application des dispositions de l'article

Seule la fédération française de cyclisme n'a pas constitué avocat. Elle n'était pas non plus représentée en première instance.

Il produit : -les courriers des 16 août 2016 et 6 novembre 2016 par lesquels il réclame leur paiement -ses bulletins de salaire -un tableau détaillant les dimanches et jours fériés concernés entre