La société employait habituellement au moins onze salariés au moment du licenciement. Le 16 avril 2018, une mise à pied disciplinaire a été notifiée au salarié.

La société Seris security emploie à titre habituel plus de dix salariés et applique la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.

Toutefois, la dissimulation d'emploi salarié prévue par ces textes n'est caractérisée que s'il est établi que l'employeur a agi de manière intentionnelle.

Or, l'employeur dans le cadre d'un reclassement est tenu de procurer au salarié une formation d'adaptation si celle-ci lui permet d'exercer un emploi de reclassement, mais n'est pas tenu de lui faire dispenser

Ce sont les femmes de chambre qui portent secours à la jeune femme (...) ', - le planning de travail des employés de l'hôtel dont il ressort que la salariée a travaillé de matinée le 24 août 2019 et que

Mme Carole Y...et les autres salariés ayant indiqué aux gendarmes qu'aucun d'entre eux n'était " déclaré ", la volonté délibérée de l'employeur de dissimuler le travail salarié de M.

Par courrier du 26 mai 2020, la salariée va contester cette rupture.

certains samedi ou dimanche entre janvier 2015 et septembre 2017 (samedis 2 janvier 2015, 10 mai et 15 novembre 2015, dimanches 24 avril, 1er mai, 27 novembre et 11 décembre 2016, dimanches1er janvier

sa conviction; que si un doute subsiste, il profite au salarié; que le juge peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

S'agissant des notes de frais frauduleuses ou irrégulières, le salarié a sollicité le remboursement de notes dans des circonstances laissant entrevoir une fraude ou encore sans préciser le nom de ses invités

- que le salarié est fondé à demander la réintégration dans son emploi et une indemnité équivalente aux salaires dont il a été privé au cours de la période qui s'est écoulée entre la rupture du contrat

Cette obligation revêt le caractère d'une garantie pour le salarié.

L'association ASBR judo a pour activité l'enseignement du judo et emploie habituellement moins de 11 salariés.

Il produit également plusieurs attestations de salariés de l'entreprise. Toutefois, seule l'une d'entre a une valeur probante, celle de M.

Il ressort de ces éléments que la salariée a accompli: - 345h30 de 35 à 39h sur une même semaine du lundi au dimanche majorées à 10% - 198h de 40 à 43h sur une même semaine du lundi au dimanche majorées

J'ai souvent, ainsi que mes salariés, acheté des produits d'épicerie et des repas à emporter.

le maintien du salarié dans l'entreprise.

le bulletin de paie de juin 2021 produit par la salariée stipule une période d'emploi du 3 au 30 juin 2021, de sorte que l'intimée ne peut légitimement soutenir qu'elle a débuté son activité antérieurement

Gestion et d'Etudes AGS (CGEA) d'Ile de France OUEST dans la limite de sa garantie légale, - rappelé que l'ouverture d'une procédure collective interrompt le cours des intérêts légaux, - ordonné l'emploi