Elle soutient qu'elle était dans l'impossibilité de procéder au reclassement de Mme X....

Le 13 février 2007, l'APAJH 34 l'a licenciée pour inaptitude à son poste et impossibilité de reclassement après refus d'une proposition d'un autre emploi.

[T] a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Le 12 juin 2018, la DUP a donné son avis sur l'impossibilité de reclassement de Mme [N]. Le 18 juin 2018, la société Dentsply sirona a informé Mme [N] de l'impossibilité de la reclasser.

Le terme prévisible de cette dispense était donc son reclassement ou l'impossibilité de lui proposer un poste de reclassement.

L'employeur, non dispensé de son obligation de reclassement, doit interroger le médecin du travail sur les possibilités de reclassement du salarié, notamment sur les capacités du salarié à exercer l'une

ou en cas de refus de reclassement par le salarié, ce qui correspond à une impossibilité de reclassement.

Ce dernier a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre du 18 octobre 2016. Contestant notamment son licenciement, par acte du 31 juillet 2017, M.

A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.

Par lettre du 28 juin, le salarié a refusé ces postes. Par courrier du 3 juillet 2019, la société lui a fait part d'une impossibilité de reclassement. M.

Elle a été licenciée le 17 janvier 2022 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

à titre de reclassement.

économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles

. déclarer que l'inaptitude de Mme [Y] est d'origine non-professionnelle ; . déclarer que le licenciement pour impossibilité de reclassement à la suite de l'inaptitude d'origine non-professionnelle de

La salariée était convoquée à un entretien préalable prévu le 23 mars 2012 puis licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre recommandée du 28 mars 2012.

Mme [Y] a été licenciée par courrier recommandé avec accusé de réception du 18 août 2015, licenciement pour inaptitude physique et physiologique avec impossibilité de procéder au reclassement.

En l'espèce Mme [N] invoque huit manquements de l'employeur à l'appui de cette demande :-discrimination salariale, -non respect des prescriptions médicales sur les horaires de travail, -non respect

salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi.

impossible ; la preuve de l'impossibilité de reclasser pèse sur l'employeur et ce dernier, tenu d'exécuter loyalement cette obligation, doit établir qu'il a procédé à une recherche préalable, effective