licenciement ; - Condamner M.

Y..., elle indique que : - la lettre de licenciement lui a été remise en main propre, remise qu'il n'a jamais contestée, en contradiction certes avec les termes de l'article L. 1232-6 du code du travail

'» [7] La salariée a été licenciée pour inaptitude par lettre du 18 mai 2021 rédigée'en ces termes': «'Vous avez été déclarée inapte aux fonctions d'agent d'entretien que vous exerciez précédemment

La salariée a été licenciée par lettre du 14 août 2020 pour les motifs suivants, qualifiés de faute grave : 'Pour rappel, vous avez été embauchée... en qualité de vendeuse... et exercez vos fonctions sur

Par lettre du 18 décembre 2020, il s'est vu notifier son licenciement pour faute grave au motif d'absences injustifiées depuis le 1er novembre 2020.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 août 2020, M. [N] a été licencié pour faute grave.

Par lettre du 22 septembre 2010, la SAS LES FRÈRES GOURMANDS a convoqué Monsieur [K] [L] à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 6 octobre, avant de le licencier pour faute grave par lettre

[R] s'est vu notifier son licenciement pour faute grave, par lettre datée du 9 janvier 2023, ainsi libellée : « Nous avons eu à déplorer de votre part une conduite fautive.

Il souligne que l'employeur se borne à indiquer aux termes de la lettre de licenciement que : « votre poste est donc supprimé.

Par lettre du 11 avril 2019, la société prenant acte de la décision de M. [G] de ne pas signer cet avenant, l'a convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 23 avril suivant.

Sur le licenciement: Par une lettre d'octobre 2022, la société [1] a licencié M.

-1, alinéa 1, du même Code, aux termes duquel l'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; que si Mme LEMOINE

, la rupture doit s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Il a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement, par une lettre du 2 novembre 2021. Il a saisi le conseil de prud'hommes de Charleville-Mézières.

Par lettre du 22 juillet 2021, le salarié a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 17 janvier 2024, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique, fixé le 29 janvier suivant

d'activité 'le temps d'une enquête pluridisciplinaire et neutre menée afin d'établir la réalité des faits', puis par lettre du 1er mars 2019, lui a notifié son licenciement pour faute grave.

Par lettre du 31 mars 2023, la société a notifié à la salariée son licenciement pour motif économique et a constaté son acceptation du contrat de sécurisation professionnelle, en ces termes : « Nous

La salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour le 17 mars 2023.

Par lettre du 13 juillet 2009, la société Tanneries A... a convoqué M. Laurent X... à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 24 juillet suivant. Par lettre du 16 juillet 2009, M.