Des relations de confiance se sont développées entre le salarié et le dirigeant de la holding.

Madame [I] [E] dirigeait le service comptabilité de la société [1]. En novembre 2017, Monsieur [L] [F] est devenu le dirigeant de la société [1].

[C], dirigeant occupant le sommet de cette grille bénéficiant du coefficient 546, a perçu un salaire brut de 5 100 euros en 2011, le salaire de Mme [W], positionné à l'indice 323, ne peut être inférieur

Les autres paiements ont subi le même sort et des poursuites ont dû être engagées à l'encontre de ces sociétés.

la structure doit être traitée comme des salaires ; l'activité au sein de la société Terres du Sud relève d'un statut de salarié, notion qui doit s'entendre largement ; l'administration n'a pas contesté

La société ayant procédé à deux versements, le solde restant dû s'élevait à la somme de 2 846 euros.

du dirigeant de la société MAPORAMA SOLUTIONS, M.

salarié de la société.

[U], a dû remplacer. Elle prétend ensuite que l'intégralité des salaires et congés payés a été réglée, ce jusqu'au 19 juin 2020, date à laquelle M.

au nom de la société au moyen d'un 'mandat bancaire par procuration', - elle dirigeait le service 'Technique et systèmes' comprenant une vingtaine de salariés, - elle était placée directement sous les

08-45. 269), statuant sur le pourvoi des 17 personnes reconnues salariées de la société B & B Hôtels, la chambre sociale de la Cour de cassation a : - cassé et annulé, mais seulement en ce qu'il a déclaré

Elle conteste le bien fondé de sa mise à pied exposant qu'elle n'a pas refusé de déplacer son véhicule mais seulement indiqué au dirigeant de la société Arceaux 49 qu'elle le ferait lorsqu'elle aurait

, et le fait qu'il a été remplacé au poste de Country Manager par un salarié et non pas par un indépendant, *son intégration au sein de la société dans un service organisé puisqu'il dirigeait une dizaine

[W] invoque divers manquements de l'employeur (modulation illégale, heures supplémentaires non payées, pauses non respectées, relations difficiles avec le dirigeant, paiement du salaire en retard et fractionné

En mai 2008, la salariée était promue en qualité de Directrice administrative et financière, pour les deux sites de la société : au Chesnay et à [Localité 3].

[Q] a cédé l'ensemble de ses parts sociales de la société [2] à la société [4] dont M. [M] [G] est l'associé unique et le gérant. M. [Q] est demeuré le gérant de la société [2].

Par jugement du 13 novembre 2002, le conseil de Prud'hommes a dit le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse mais non sur une faute grave et a condamné la société Foncia IGD à payer à la salariée

Toutefois, en cas de simple négligence du dirigeant de droit ou de fait dans la gestion de la société, sa responsabilité au titre de l'insuffisance d'actif ne peut être engagée.

[X], salarié de la société, aux termes de laquelle M. [V], interrogé par M.

intimées de l'ensemble de leurs demandes, fins et prétentions, - fixer au passif de la société [2] les sommes suivantes : - salaire d'octobre 2020 : 7 912,66 euros, - salaire du 1er novembre 2020 au