L'employeur invoque l'absence de réclamation au titre des heures supplémentaires pendant l'exécution du contrat de travail, et soutient qu'il appartient au salarié de fournir un décompte suffisamment précis

Par déclaration au greffe en date du 28 février 2013, M. X...a relevé appel de ce jugement.

Pour contester ce grief, le salarié invoque notamment des faits vagues et non datés. L'employeur verse aux débats les témoignages de Mme [U], M. [C] et M.

Il est de jurisprudence constante qu'il appartient au salarié de rapporter la preuve que l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il était exposé et qu'il n'a pas pris les mesures

Il en est ainsi lorsque le salarié accomplit régulièrement des heures supplémentaires au vu et au su de l'employeur qui ne s'y est pas opposé.

Cet exposé peut revêtir la forme d'un visa des conclusions des parties avec l'indication de leur date. Le jugement doit être motivé.'»

Le 18 octobre 2019, l'employeur lui a répondu qu'à la date de son licenciement, elle n'était plus salariée protégée et que son licenciement était justifié.

Cet élément est insuffisant pour établir la réalité de l'annulation invoquée, en l'absence de pièces établissant l'existence d'une convocation devant le médecin du travail à cette date.

Il résulte de ces dispositions que, pour se prononcer sur l'existence d'un harcèlement moral, il appartient au juge d'examiner l'ensemble des éléments invoqués par le salarié, en prenant en compte les

et comporte l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière, ces conditions étant cumulatives.

[H] ainsi que les trois salariées plaignantes et six salariés- dont deux cités par M.

-si les contrôles diligentés par la Compagnie n'ont pas pour objet de sanctionner un salarié, les fautes qui sont révélées peuvent être sanctionnées par l'employeur.

L'accident du travail invoqué par Monsieur [D] est enfin contesté par la société employeur.

En réponse, l'employeur fait justement valoir que dans l'entretien du 29 mars 2018, si la salariée a indiqué être parfois en surcharge, elle a également affirmé vivre plutôt bien cette surcharge, a estimé

S'il appartient alors au juge de se prononcer sur la seule prise d'acte, il doit fonder sa décision sur les manquements de l'employeur invoqués par le salarié tant à l'appui de la demande de résiliation

S'il s'agit, comme indiqué dans les écritures de la SAS LOGISTA, du projet de réorganisation de la Business Unit Logista France présentée par le salarié dans un mail à M. Y...

salariés qu'elle avait pu employer auparavant.

Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur. (...) ».

Il doit être informé des choix importants relatifs à la vie de ce dernier.

X... au sujet de la rémunération de ce dernier, le salarié considérant qu'il avait bénéficié d'une promotion devant s'accompagner de revalorisations salariale et statutaire, l'employeur estimant qu'il