[V] réclame le paiement d'un solde d'indemnité conventionnelle de préavis qu'il fixe à deux mois de salaire. L'employeur qui s'accorde avec le salarié sur la règle applicable fait valoir que M.

En l'espèce, la lettre de licenciement fait état d'insuffisances professionnelles lesquelles ne peuvent justifier un licenciement pour faute grave et reproche également au salarié : - l'abandon dans lequel

salaire correspondant aux majorations des jours fériés travaillés, outre 9 euros bruts de congés payés afférents ; 2 030,90 euros à titre de rappel de salaire pour congés payés non pris ; 70 euros

La salariée ne conteste pas l'existence de ces réponses, mais elle les estime parfaitement insuffisantes à calmer la colère des clients qu'elle devait affronter et à enrayer leur départ au profit de la

de poste le 14 janvier 2017 en l'état du motif légitime de retrait lié au non-paiement des salaires du mois de décembre 2016 et du traitement injurieux dont le salarié a fait l'objet, - dire en conséquence

La société indique que l'avenant signé par la salariée le 6 septembre 2017, porte la mention 'à la demande de la salariée' ce qui exclut tout rappel de salaire même si le motif de la demande a été omis

La salariée travaillait au centre Proxidentaire de [Localité 8] (21).  

La lettre de licenciement, établie en recommandé avec avis de réception, et une copie de l'avis de dépôt ont été remis au domicile du salarié, le 21 février 2008, par huissier de justice, à son fils mineur

L'hôpital Foch employait habituellement plus de onze salariés et disposait d'institutions représentatives du personnel.

[I] [L] l'intégralité de ses bulletins de salaires ; - prendre acte du fait que M. [I] [L] a abandonné cette prétention en cause d'appel ; - constater qu'elle a remis à M.

En l'occurrence, la salariée peut, compte tenu de la date de saisine de la juridiction prud'homale, solliciter un rappel de salaire pour les trois années précédant son licenciement, soit pour la période

salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale.

.'' au cours de l'entretien, l'employeur indiquera le motif de la sanction envisagée et recevra les explications du salarié.

Il ressort des bulletins de salaires versés aux débats que la salariée, dès le commencement de la relation contractuelle et jusqu'à la date de son arrêt de travail, a effectué un nombre d'heures supérieur

de septembre et les congés payés y afférents, le rappel de salaire du mois d'octobre et les congés payés y afférents, l'indemnité de préavis et les congés payés y afférents, les congés payés Condamné

- Sur les conséquences du licenciement: S'agissant d'un salarié qui a au moins deux ans d'ancienneté dans une structure employant au moins 11 salariés, l'indemnité pour inobservation de la procédure

rectifiée intégrant notamment l'indemnité de préavis, - régulariser la situation du salarié auprès des organismes sociaux au bénéfice desquels ont été prélevées les cotisations figurant sur les bulletins

est tenu pendant le congé maladie au titre de l'année 2005, - 510 € d'indemnité compensatrice de congés payés afférents, - 6 460 € de rappel de salaire sur la période du 1er mai 2005 au 18 décembre 2005

Il produit plusieurs attestations de témoins de salariés de la société qui affirment que M.

[T] au salarié, présentant les salaires moyens pratiqués au sein de la société par niveaux, de 2011 à 2015, la société DXC Technology France qui emploie 1 800 salariés en France ne fournit aucun élément