* * * Christian X... a été embauché à compter du 1er février 1991 en qualité d'assistant de direction par la SARL GTI Systèmes, société ayant pour activité la conception, la fabrication et la commercialisation

EXPOSE DU LITIGE Mme [J] [O] a été engagée par la société Artdesk par un contrat de travail à durée déterminée du 2 juillet 2013 en qualité d'assistante commerciale, statut ETAM de la convention collective

. *********** FAITS ET PROCÉDURE Mme [G] [D] a été embauchée par la société Fiduciaire Caraïbes d'Expertise Comptable (ci-après FICAREC) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée signé

[I] a été embauché par la SOCIETE TCHOULFIAN en qualité de chef de chantier niveau F.

Un véhicule de fonction a été accordé au salarié dans la lettre d'embauche car celui-ci habitait à 1 kilomètre de la société, or après son embauche il a indiqué habiter à 45 kilomètres, la société, ne

A...Thomas du 12 septembre 2013, fin de la page 2) (cf attestation de Mme B... Laurence fin de la page 2).

3 : les 12 derniers mois ne sont pas mentionnés ; - page 4 : nombre de jours de congés payés non mentionnés et authentification de l'employeur non précisé ; * Etant précisé que les 3 derniers mois

[M] a été rémunéré bien au-delà des minima conventionnels, entre son embauche et la rupture des relations contractuelles et a été augmenté de 20 %, ce qui ne fut pas le cas de M.

COMMERCE à verser à Monsieur Jean-Philippe X... la somme de 150 euros en application de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile - mis les dépens à la charge de Monsieur Jean-Philippe X... pour

[E] ne formule pas de demande en paiement d'heures supplémentaires.

Madame [F] [Y] veuve [S] demande confirmation du jugement et condamnation des appelantes au paiement de la somme de 4000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile.

au salarié qui sollicite le paiement d'heures supplémentaires de produire préalablement des éléments permettant d'étayer ses allégations, et que l'employeur puisse discuter ; qu'en l'espèce, M.

Elle ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prévue de l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié a été convoqué.

[G] [J] a été embauché le 26 mars 1995 par la SNC Jean Macron et Cie dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, en qualité d'assistant de direction au sein de l'hôtel restaurant Campanile situé à

indéterminée, à compter du 23 janvier 2007 en qualité de Technico-Commercial, la convention collective régissant la relation de travail étant celle de la Métallurgie.

[TH] fait savoir à Mme [YD] : 'vous avez passé l'étape de la présélection avec succès', 'on peut envisager une semaine de formation avec ma vendeuse histoire d'être prête à travailler seule la semaine

Jean-Luc LELONG (Délégué syndical ouvrier) APPELANTE **************** S.A.R.L.

[W] [I] a été embauché par la société Impresa Pizzarotti et cie, ci-après la société, spécialisée dans les travaux publics, en qualité de comptable, catégorie ETAM, niveau C par contrat à durée indéterminée

- Une lettre qu'il adresse le 13 décembre 2013 au service des impôts, dans laquelle il sollicite un étalement de paiement de la dette fiscale de 81 850 euros suite au contrôle fiscal de 2013, et qu'il

La société France Travail emploie plus de dix salariés et la convention collective applicable est celle de Pôle emploi. Le lundi 5 octobre 2020, Mme [N] a été convoquée par M.