FAITS, PROCEDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES Mme X...a été embauchée par la SAS HOWELL DISTTRI en qualité d'employée libre service par contrats de travail à durée déterminée saisonnier du 7 avril 2014

et para-hôtelière également mentionné par cette annexe, fait partie des secteurs d'activité pouvant prétendre au bénéfice du mécanisme d'aide prévu par ce décret soit, pour certaines périodes, à titre

La convention collective est celle des Hôtels 3 et 4 étoiles de Paris et région parisienne. La société emploie plus de dix salariés.

Estimant n'avoir été remplie d'aucun de ses droits au regard de ce qu'elle considère comme un emploi salarié, elle va saisir, le 21 septembre 2001, la juridiction prud'homale de diverses demandes.

Sur le fond, il soutient avoir travaillé au sein de l'hôtel depuis le mois de décembre 2016, en étant à disposition de son employeur 24 heures sur 24 et en étant logé sur place à cette fin.

L'employeur conclut au bien-fondé du licenciement pour faute grave.

La SAS Compagnie Financière du Trocadéro a elle-même été absorbée par la SA Hôtels de Paris dirigée par M.

deuxième réceptionniste était employé.

octroyer le poste de Maître hôtel, puisque les deux emplois de Responsable de salle et de Maître d'hôtel ne sont pas équivalents.

HÔTEL 'L'HÔTEL' [Adresse 2] [Localité 1] représentée par Me Pierre-Jacques CASTANET, avocat au barreau de PARIS, R297 substitué par Me Stanislas DUBLINEAU, avocat au barreau de PARIS, R297 COMPOSITION

(madame Y...), employée comme femme de chambre au sein de l'hôtel Saint Georges exploité par Alain X...pour la période du 4 juillet au 31 août 2004, a été victime, le 8 août 2004, d'un accident survenu

Par courrier du 23 mars 2015, l'employeur l'a informé qu'un arrêt rendu le 18 septembre 2014 par la Cour d'Appel d'AIX EN PROVENCE avait résilié le bail commercial portant sur l'hôtel, que le propriétaire

L'employeur disposait d'un mois pour lui notifier son licenciement pour faute grave.

SAS, exploitante d'un hôtel à l'enseigne Novotel à [Localité 3].

Elle déduit de cette situation prétendue de co-emploi que son licenciement est nul puisque notamment l'employeur aurait dû élaborer un plan de sauvegarde de l'emploi avant de procéder à son licenciement

, Hôtel show en 2005 et 2008, Equip Hôtel Paris et Equip Hôtel Middle East en 2008, Hotec en 2006 et 2007, elle a aussi participé aux salons Ambiante Fair à Frankfort en 2006, Maison et Objet en 2006,

de caisse mais bien celles hôtesse de caisse, niveau II, statut employée pour lesquelles elle a été rémunérée.

Elle a été affectée à l'Hôtel La Serre, propriétaire de l'hôtel Cler jusqu'au mois d'août 2016, puis principalement au sein de l'hôtel Relais Saint-Charles géré par la société de l'Hôtel Franco-Russe.

les déclarations d'appel de la SA Les Hôtels Baverez exerçant sous l'enseigne commerciale «Hôtel Régina», venant aux droits de la SA Hôtel Régina Paris, et de M. 

par lettre du 11 avril 2011 puis s'est vu refuser son embauche pour la saison 2012 aux termes d'une lettre de la SA Hôtel du cap eden roc datée du 23 janvier 2012 (pièce 8 de l'employeur) ; Attendu