Par courrier du 6 février 2018, la société a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Que méconnaît l'obligation de reclassement ainsi mise à sa charge, l'employeur qui, comme dans le cas présent, ne démontre pas qu'il a tout essayé pour reclasser la salariée et qui ne justifie pas de la

professionnel ; Sur la régularité de la procédure : Attendu que la salariée réclame une somme de 1859.32€ à titre de dommages et intérêts pour irrégularité de la procédure aux motifs qu'elle n'a

limité par les parties à l'ajout de clauses de non-concurrence et de non-démarchage, il appartenait à l'employeur, sans autre formalité, de procéder au paiement de la rémunération due.

Par lettre recommandée datée du 13 mai 2019, la société lui a notifié son licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle avec impossibilité de reclassement.

En l'espèce, la société LABORATOIRE NUXE démontre qu'elle a procédé à une recherche effective et personnalisée de reclassement de Madame [U] [M] et qu'elle a pour ce faire répertorié les postes disponibles

Nous sommes donc dans l'impossibilité de procéder à votre reclassement.

Par lettre du 30 novembre 2017, l'employeur a licencié la salariée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Avant la loi travail, l'employeur fondait son licenciement sur l'inaptitude du salarié et l'impossibilité de le reclasser, à charge pour lui de démontrer qu'il avait effectué et diligenté toutes les

Eugetec expose que l'obligation de reclassement n'est qu'une obligation de moyen et non de résultat et qu'elle a tenté de trouver un poste à son salarié mais dès lors que les travaux de soudure lui étaient

sur une inaptitude consécutive à une maladie ou à un accident non professionnel et sur l'impossibilité de reclasser le salarié déclaré inapte est régi par les articles L. 1226-2 à L. 1226-4 du code du

du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

Il a exposé : - que la lettre de licenciement visait une inaptitude du salarié et non une impossibilité de reclassement, mais le refus du salarié d'accepter un reclassement, précisant que le salarié était

La SA FAUN ENVIRONNEMENT a procédé à une recherche loyale et sérieuse de reclassement.

Au regard de ce qui précède, je suis donc contraint de procéder à votre licenciement en raison de votre inaptitude physique médicalement constatée et de l'impossibilité de reclassement rendant impossible

; - qu'elle a effectué des recherches sérieuses et personnalisées de reclassement, lesquelles ont permis de maintenir l'emploi de 4 des 9 salariés initialement concernés par le projet de licenciement

Par courrier recommandé avec AR du 03 août 2011, nous vous avons informé de l'impossibilité de procéder à votre reclassement et nous vous avons convoqué à un entretien préalable à votre licenciement qui

procédure civile et ont condamné le salarié aux dépens.

En conséquence, nous nous voyons contraints de procéder à votre licenciement pour inaptitude à votre poste de Caissière-Employée libre service et impossibilité de reclassement [...]'.

En outre dans la mesure où le licenciement est sans cause réelle et sérieuse, et que l'employeur ne démontre pas qu'il a effectué des démarches de reclassement sérieuses et loyales après le refus du salarié