Par courrier du 22 décembre 2015, Madame [S] a été convoquée à un entretien préalable, fixé le 4 janvier 2016, et elle a été licenciée pour faute grave, par lettre du 18 janvier 2016, ainsi rédigée :

recommandé du 7 août 2007, faisant suite à un entretien préalable du 2 août, la société CP LAFAYETTE a notifié à Monsieur [R] son licenciement pour faute grave dans les termes suivants : 'En effet,

préalable à son licenciement.

Le compte rendu d'entretien préalable produit est uniquement signé par l'employeur, et contesté par le salarié.

[M] à un entretien préalable « en vue d'une éventuelle sanction du 2ème degré pouvant aller jusqu'au licenciement et convocation devant le conseil de discipline » fixé au 10 octobre suivant à la suite

préalable à un éventuel licenciement.

Elle était convoquée par courrier du 20 août 2008 à un entretien préalable fixé au 5 septembre 2008.

Sur le licenciement En l'espèce, la cour n'aura pas à prendre en considération les griefs invoqués par Mme [P] au soutien de sa demande de résiliation judiciaire, dès lors que son licenciement, comme

à la société PROMOVIL que, comme il le lui avait déjà indiqué au cours d'un entretien du 9 juillet précédent, il ne pouvait préconiser aucun poste de reclassement dans l'entreprise.

Par courrier en date du 24 décembre 1996, elle a été licenciée pour faute grave au motif suivant - "incompatibilité d'humeur générale - insubordination notoire envers la direction ainsi que ses collègues

Par courrier du 28 août, elle a été convoquée à un entretien préalable fixé le 7 septembre 2015.

DA COSTA a été convoqué à un entretien préalable fixé au 22 juillet 2014 à la suite duquel, par lettre recommandée du 31 juillet 2014, il s'est vu notifier son licenciement pour motifs personnels.

Mme [B] a été convoquée le 28 seprembre 2020 à entretien préalable, avec mise à pied à titre conservatoire, fixé au 7 octobre 2020.

Convoquée par lettre remise en main propre le 10 septembre 2010 à un entretien préalable à un éventuel licenciement, entretien fixé au 18 septembre 2010, elle a été licenciée pour faute grave par lettre

De même sur le troisième grief relatif à l'abandon de poste, la cour adopte purement et simplement les motifs du conseil de prud'hommes et considère que ce grief n'est pas établi.

Le 18 février 2004 M [H] [E] était convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif économique, procédure qui n'était ensuite ni finalisée, ni clairement abandonnée.

Après convocation le 24 décembre 2007 reçue le 31 décembre 2007 à un entretien préalable, par lettre recommandée du 24 janvier 2008 avec avis de réception l'employeur a licencié la salariée en ces termes

[V] n'en a eu connaissance que lors de son entretien préalable au licenciement et que, d'autre part, la société ne verse aux débats aucune pièce permettant d'établir à quelle date elle aurait eu connaissance

[T] a été convoqué pour le 24 juin 2020, à un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

Par lettre du 1er septembre 2009, il est convoqué à un entretien préalable à son éventuel licenciement fixé au 11 septembre 2009.