partager son service entre plusieurs établissements engendre des difficultés organisationnelles, ce qui implique d'autant plus son accord ; - elle porte atteinte à ses responsabilités et à sa rémunération

A ce titre, sa rémunération était composée d'une part fixe, à hauteur de 60.979,68 et d'une part variable 'discrétionnaire évaluée en fonction de la réalisation des tâches confiées et versées de façon

Le bulletin de paie de septembre 2015 mentionne la rémunération «d'heures de directrice» à hauteur de 649,95 euros brut, en sus de la rémunération de 100,05 euros brut au titre de la gérance.

et à lui seul d'organiser les tâches, alors qu'il n'est pas là question d'organisation mais de suppression de tâches et d'un glissement progressif et délibéré vers la placardisation, -que les

Devant l'ampleur de la tâche, tu continues comme la semaine dernière.

de leurs droits et libertés fondamentaux, ni n’emportent perte de responsabilités ou de rémunération.

Sa rémunération contractuelle était composée d'une rémunération fixe de 50 % du minimum garanti conventionnel et d'une rémunération variable calculée selon un Payplan, défini au regard des objectifs convenus

La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.

Elle soutient que l'intéressée reconnaît que depuis le mois de mars 2015, elle a repris les tâches qu'elle réalisait avant sa grossesse alors qu'elle avait à l'époque un contrat de travail.

la différence de rémunération.

janvier 2001 l'A.P.A.J.H des Yvelines a conclu avec Hélène Y... 67 contrats de travail à durée déterminée pour occuper à chaque fois le poste d'élève aide médico-psychologique avant sélection, la rémunération

Vous nous demandez, dans cet email du 6 janvier 2009, de vous communiquer les moyens que nous souhaitons mettre en œ uvre pour " favoriser la bonne exécution de vos tâches ".

[Y] soutient qu'elle a exécuté en réalité, dans le cadre du stage litigieux, des tâches d'assistante comptable pendant plus d'un an et demi et qu'elle a été affectée à des tâches d'expertise alors qu'elle

Nous avons exactement le même travail et nous assurons les mêmes tâches avec les mêmes horaires(Mme [N] et moi-même)'.

La demande de l'entreprise de décrire les tâches à effectuer, n'a pas résulté d'une demande discriminatoire ou de nature à destabiliser la salariée, mais au contraire afin de mieux apprécier la réalité

, tout en comprenant nécessairement des tâches différentes, de sorte qu'il ne peut être soutenu qu'ils caractérisent une modification contractuelle.

l'employeur ayant reconnu ne pas avoir réglé la totalité, -le fait pour l'employeur de lui imposer de nouvelles tâches et un nouveau rythme de travail.

et ne peut prétendre à aucune rémunération.

Plusieurs de vos collègues de travail ont ainsi été contraints de réaliser vos tâches en sus de leurs tâches habituelles afin de palier vos absences et le retard pris par notre association du fait de celles-ci

un lieu de passage) et d'une mise à l'écart ; qu'elle a été affectée à des tâches d'emballage et de conditionnement totalement étrangères à ses fonctions, puis à des tâches de traduction totalement inutiles