Ce préjudice ne correspond pas au montant de la garantie à laquelle il aurait pu prétendre, mais au préjudice lié à une perte de chance, celle d'obtenir personnellement une garantie comparable.

minimale de rémunération équivalente au S.

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minimale

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La rémunération à la pige est un système de rémunération forfaitaire indépendante du nombre d'heures de travail nécessaire pour la réaliser.

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brute minimum égale à 80 % de la rémunération brute que vous avez perçue dans notre société entre le 1er juillet 2010 et le 30 juin 2011, soit 10 649 euros.

pour Mme [B] puisque cette dernière bénéficiait d'un taux horaire brut bien supérieur au minimum conventionnel, - contrairement à ce que soutient la salariée, il n'y avait pas de catégorie agent de

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conventionnelle garantie.

Il ajoute que les garanties étaient appliquées.