Le salarié a saisi le conseil de prud'hommes qui, par jugement du 12 septembre 2017, a rejeté toutes ses demandes. Le salarié a interjeté appel le 30 janvier 2018.

[B] et rien ne prouve l'accord du salarié à cette diminution unilatérale de sa rémunération.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

Mme [F] était l'unique salariée du cabinet. Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale du personnel salarié d'avocats.

Cette prime (charges incluses) devra être restituée en cas de rétractation du salarié ».

Par ailleurs, le salarié ne caractérise ni ne justifie d'aucun préjudice.

Le salarié réclame la délivrance, sous astreinte, de divers documents sociaux.

[P] affirme que ses fonctions de responsable pédagogique, exercées concomitamment à celles d'enseignant, ont été reprises depuis son licenciement par une salariée employée à temps complet ; Considérant

A ce stade, la rémunération moyenne mensuelle brute du salarié s'élevait à 3 449,14 euros.

pénales à l'encontre desdits salariés » dénoncées par M.

[S] soutient que la société Luciad n'a pas respecté les dispositions contractuelles puisqu'elle y a renoncé avant la rupture du contrat de travail du salarié.

L'article L 2511-1 du code du travail dispose que 'l'exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié'.

Il prétend que le versement de cette prime aux seuls salariés travaillant habituellement en semaine et ayant travaillé le week-end de jour constitue une « inégalité de traitement » au préjudice des salariés

Au vu de son état de santé, la salariée ne peut pas suivre de formation. » Mme [U] fait toujours partie des effectifs de la SASU BT France, la salariée n'ayant été ni reclassée, ni licenciée.

Dans ce contexte, les carences du salarié ont persisté.

Il compte environ 2 000 salariés en France. La société Astek SA est l'une des sociétés composant ce groupe. Elle est présente sur quatorze sites en France et regroupe plus de 900 salariés.

Il n'est toutefois pas démontré que la salariée en cause ne pouvait y prétendre. Le grief, insuffisamment caractérisé, ne sera pas retenu.

droits et avantages que la catégorie des salariés soumis au coefficient 143V.

[K], anciens salariés de la société Vaucluse Diffusion SAS ayant travaillé sous son autorité, et qui attestent de ses qualités humaines et professionnelles.

; - les plannings reconstitués (pièce n°56) établissent que le temps de travail de la salariée a été respecté; - des attestations de salariés de la société (pièces n°16 à 21) indiquent que la salariée